Почему «теория поколений» не работает. Исследование ЭКОПСИ развеивает мифы о зумерах и миллениалах

Исследование ЭКОПСИ на данных более миллиона сотрудников российских компаний за 14 лет

Вовлеченность сотрудников влияет на бизнес-результаты? Данные исследований и кейсы российских компаний

Как связаны уровень вовлеченности сотрудников и успех бизнеса? Стоит ли инвестировать ресурсы в исследование и работу с вовлеченностью? О чем нужно знать HR, руководителю и собственнику?

Ошибки подбора в условиях кадрового дефицита

Что не так с вакансиями на рынке труда и на что обратить внимание нанимающей стороне

Российские компании всерьез озаботились повышением эффективности

Компании в России стали нанимать больше женщин. Почему это опасно

Дефицит рабочих: как компании сегодня сражаются за персонал

Из-за дефицита рабочих на заводе можно сделать карьеру

Как выявить, что на самом деле нужно кандидату и спрогнозировать подбор

Разбор на кейсе

Под крыло: почему государство может стать в России главным работодателем

Работа на государственные предприятия стала более привлекательной для россиян в свете кризисных изменений последнего года: люди начали рассматривать работу в них как более стабильную и безопасную.

Мат и анархия: что пугает прозападных управленцев в российских компаниях

Собирающиеся сменить работу менеджеры западных компаний готовы к тому, что в российской компании потеряют в доходах, статусе и культуре общения. Многие хотели бы устроиться в азиатские компании, но работать там будет сложно, предупреждают эксперты.

Управляем численностью персонала

Как и где найти резерв для сокращений? Как выйти на оптимальную численность. Рассказывают Григорий Финкельштейн и Илья Цапин.

Ошибка нерезидента: как российские компании запрещают работу из-за рубежа

Запрет на удаленку из-за рубежа плохо скажется на культуре управления в России.

Изгнание варягов: как навредит России уход западного менеджмента

Уход западных компаний во многих сферах привел к «рынку продавца»: из-за низкой конкуренции российский бизнес быстро теряет уровень сервиса, культуру управление и качество продукции.

Хотим как Amazon: зачем компании нанимают людей, чтобы сразу их уволить

Многие проверенные на Западе практики оценки, сплочения и даже поощрения сотрудников в российских компаниях озлобляют персонал и наносят вред бизнесу. Причина - модную методику скопировали, не подумав.

ФСС осмотрит рабочее место

Для чего Фонду данные об условиях труда россиян

Как работодатели повышают зарплаты сотрудникам

Хотя закон не обязывает коммерческие компании индексировать зарплаты на величину инфляции

Как изменился рынок труда IT-специалистов с конца февраля

Исследования и прогнозы в IT

Как российские компании ищут замену ПО для управления персоналом SAP

Будет ли такая замена полноценной

Ценный международный сотрудник

Российские работодатели включились в борьбу за персонал иностранных компаний.

Эмоциональному выгоранию прописали покой

Как иностранные компании заботятся о психическом здоровье работников.

Чиновникам не понравилось работать на удаленке

Она сломала привычный ход работы и поэтому была отвергнута госслужащими.

Как в пандемию изменились социальные пакеты сотрудников

У сотрудников неравные права на привилегии, и это неравенство усиливается.

Великое увольнение: почему Россию ждет массовый исход сотрудников

«Великое увольнение» — так эксперты назвали добровольный уход сотрудников из организаций. Причина увольнения отнюдь не сокращение, а дискомфорт в коллективе и равнодушие со стороны начальства

Две трети работодателей врут в описаниях вакансий

Реальные рабочие обязанности сотрудников часто не совпадают с тем, что было указано в описании вакансии и обещано на собеседовании.

Какой HR способствует адаптивности организации

В зависимости от способности организаций к изменению в кризис мы условно разделили их на три группы: дезадаптивные, реактивно адаптивные и проактивно адаптивные.

«Стретчинг» для компании, или как развить гибкость и адаптивность организации

Практически каждый человек представляет, что нужно для развития гибкости тела — упражнения на растяжку, стретчинг. А что же нужно, чтобы увеличить гибкость, адаптивность организации? На наш взгляд, необходима работа по трем основным направлениям.

Насколько ЭКОПСИ адаптивна?

Является ли ЭКОПСИ адаптивной организацией? Мы развиваемся реактивно или проактивно? И надо ли нам самим что-то у себя менять?

Зачем компании нанимают на работу бывших предпринимателей

И как потом пытаются их удержать

Как переработки губят здоровье работников российских компаний

Две трети россиян постоянно перерабатывают. Что делать работодателям, чтобы сохранить здоровье работников и их продуктивность?

Как стартапы повышают чужую производительность труда

И почему их  продукты используют, даже если сотрудники корпораций против

Компании сделали ставку на человеческий фактор

С экологических программ акцент у многих российских предприятий в пандемию сместился в сторону социальной активности и заботы о сотрудниках. Зарубежные компании делают то же самое, но не забывают о защите природы.

Как работодатели усугубляют зарплатное неравенство

Компенсируя высокооплачиваемым сотрудникам повышение ставки НДФЛ до 15%

Леди Gagarin: как цифровой помощник борется с ИТ-саботажем в компаниях

Насколько совершенны процессы управления персоналом в российских компаниях

И какова связь между зрелостью HR-процессов и уровнем их автоматизации

Каким будет рынок труда в 2025 году

Как пандемия изменила структуру занятости и организацию труда

Как крупнейшие компании внедряют инновации

И что неправильно в оценке инновационных проектов и системе мотивации

Принуждение vs помощь. Как изменилось взаимодействие руководителей и подчиненных

В зависимости от того, как организация обеспечивает выполнение сотрудником своих требований — через помощь или через принуждение — можно описать тип управления или взаимодействия с сотрудником — помогающий и принуждающий.

Новая реальность для сотрудников: как изменился коммуникационный ландшафт

В апреле-мае 2020 года мы провели ряд опросов внутри «ЭКОПСИ» (где удаленная работа всегда являлась нормой), а также в некоторых крупных российских компаниях, и выяснили, что даже те сотрудники, работа которых в целом хорошо организована отмечают нехватку коммуникации с коллегами и руководителем, недостаточность поддержки и взаимодействия.

РБК Pro: Назло Кавасаки: как лояльность победила в России компетентность

Большинство компаний в России подбирает сотрудников по критерию преданности руководителю. Опасные последствия такого подхода почти незаметны в спокойные времена, но в кризисы становятся гибельными для бизнеса

Ведомости: Что сейчас происходит с зарплатами в России

И как изменятся зарплаты и премии до конца 2020 года

Ведомости: Как российские компании создавали оперативные штабы для борьбы с коронавирусом

И что теперь изменится в системах управления рисками в компаниях

Белая зарплата теряет преимущество

Почему кандидаты стали чаще просить выплачивать гонорар в конверте

Главные тенденции в HR в 2026 году

В топ-10 важнейших российских тенденций в управлении персоналом в 2026 году произойдут существенные сдвиги по сравнению с 2025 годом

В 2026 году бизнес нацелится на рост операционной эффективности

Уже сейчас компании пересматривают системы KPI и политики вознаграждения за результат