Все услуги
aaa

Каким компаниям подойдет технология расчета стратегии массового привлечения персонала

Постоянно набираете массовый персонал: промышленность, ритейл, IT, банки и др.
Ведете бизнес в сферах с очень высоким процентом текучести персонала
Насчитываете более 5 000 тысяч сотрудников, и текучесть в сотни и тысячи человек в год — для вас норма
Строите с нуля новое производство, и вам нужно где-то найти более 1 500 человек

Какие задачи вы решите с помощью стратегии массового привлечения персонала

01

Найм

Закроете вакансии на массовых позициях — от 300 человек

02

Удержание

Снизите уровень текучести сотрудников массового найма

03

Экономия

Сможете привлекать персонал без увеличения ФОТ и эффективнее использовать HR-бюджет

04

Эффективность

Сравните текущую стратегию подбора с новыми сценариями на основе данных и выберете наиболее эффективную с экономической точки зрения

05

Стратегия

Объясните руководителям ситуацию с наймом «на языке бизнеса»: на основе цифр и данных — и предложите варианты решения проблемы, выгодные именно для вашей организации и вашего региона

06

Результат

Получите несколько сценариев привлечения персонала с их стоимостью, количеством людей и рисками использования

Факты о рынке привлечения и массового подбора персонала

с 12 до 7 млн
уменьшилось количество людей в возрасте 20-24 лет с 2011 по 2021 г.
3,6 млн чел
мигрировали внутри страны в 2021 г.
50%
квалифицированных кадров в промышленности старше 40 лет
2,2 млн чел
дефицит кадров на предприятиях в 2021 г.

С учетом тенденций на рынке труда, эффективный массовый найм возможен только при разработке грамотной системы привлечения персонала, основанной на данных (Data for Employee Attraction Layout - DEAL), а не предположениях

Какие результаты вы получите

Точно узнаете сегмент потенциальных работников, который вам необходим для наиболее эффективного закрытия вакансий, и предложение, на которое они точно согласятся:

  • сколько людей дает вашей компании каждый фактор вашего бренда работодателя;
  • сколько людей вам удастся привлечь при разных уровнях зарплаты и условиях офферов;
  • сколько людей и на каких условиях готовы прийти к вам работать без изменения текущего уровня заработной платы на этих позициях.

Получите расчет нескольких сценариев привлечения персонала

  • Каждый сценарий будет содержать информацию о стоимости, количестве закрываемых вакансий и рисках его использования.
  • Вы сможете принять обоснованное решение о вашей стратегии привлечения персонала на основе цифр и выбрать наиболее эффективную.

Сэкономите на привлечении персонала

  • Получите ясную и экономически выгодную стратегию методов массового подбора, подходящую именно для вашей компании и конкретного региона. При массовом найме и недокомплекте компания всегда теряет в несколько десятков и сотен раз больше, чем составляет ее вложение в разработку стратегии привлечения персонала.
  • Кратно окупите вложения в проект расчета стратегии на основе данных и сможете доказать это на «языке бизнеса». Интуитивные предположения о том, какими инструментами можно привлечь персонал, могут стоить компании на 2 млрд в год больше, чем могло бы быть при data-driven подходе: именно такую экономию получил один из наших клиентов.

Как мы работаем

Этап 1. Собираем и анализируем данные

  • исследуем бренд работодателя;
  • проведем количественное исследование и выясним готовность людей на офферы с учетом разных параметров;
  • проведем уличные опросы и фокус-группы в целевых городах и селах дальнего и ближнего контура.

Этап 2. Моделируем и рассчитываем сценарии обеспечения персоналом

  • смоделируем сценарии привлечения персонала: на каких условиях, откуда и сколько человек согласны приехать работать в компанию;
  • сформируем сценарии стоимости обеспечения персоналом при разных условиях.

Этап 3. Проводим презентацию и аргументируем стратегию

  • объясним на языке цифр и данных выгодные стороны и риски каждого сценария;
  • поможем выбрать наиболее оптимальный для вашей компании и региона;
  • защитим вместе с вами выбранную стратегию перед руководством компании.

Наша уникальная технология позволяет рассчитать экономическую эффективность разных сценариев привлечения персонала под любые массовые позиции.
Вы получаете сценарии, эффективные именно для вашей компании: с расчетом их стоимости, количества закрываемых вакансий и рисков.

Получите бесплатную
персональную консультацию

Подписывайтесь на телеграм-канал ЭКОПСИ! Новости, события, анонсы мероприятий, видео и статьи.
закрыть