Стратегия привлечения персонала на основе данных
Уникальная технология для расчета экономической эффективности сценариев привлечения персонала под любые массовые позиции.
Рассчитаем несколько вариантов и поможем выбрать наиболее оптимальный для вашего предприятия.
Каким компаниям подойдет технология расчета стратегии массового привлечения персонала
Какие задачи вы решите с помощью стратегии массового привлечения персонала
Найм
Закроете вакансии на массовых позициях — от 300 человек
Удержание
Снизите уровень текучести сотрудников массового найма
Экономия
Сможете привлекать персонал без увеличения ФОТ и эффективнее использовать HR-бюджет
Эффективность
Сравните текущую стратегию подбора с новыми сценариями на основе данных и выберете наиболее эффективную с экономической точки зрения
Стратегия
Объясните руководителям ситуацию с наймом «на языке бизнеса»: на основе цифр и данных — и предложите варианты решения проблемы, выгодные именно для вашей организации и вашего региона
Результат
Получите несколько сценариев привлечения персонала с их стоимостью, количеством людей и рисками использования
Факты о рынке привлечения и массового подбора персонала
С учетом тенденций на рынке труда, эффективный массовый найм возможен только при разработке грамотной системы привлечения персонала, основанной на данных (Data for Employee Attraction Layout - DEAL), а не предположениях
Какие результаты вы получите
Точно узнаете сегмент потенциальных работников, который вам необходим для наиболее эффективного закрытия вакансий, и предложение, на которое они точно согласятся:
- сколько людей дает вашей компании каждый фактор вашего бренда работодателя;
- сколько людей вам удастся привлечь при разных уровнях зарплаты и условиях офферов;
- сколько людей и на каких условиях готовы прийти к вам работать без изменения текущего уровня заработной платы на этих позициях.
Получите расчет нескольких сценариев привлечения персонала
- Каждый сценарий будет содержать информацию о стоимости, количестве закрываемых вакансий и рисках его использования.
- Вы сможете принять обоснованное решение о вашей стратегии привлечения персонала на основе цифр и выбрать наиболее эффективную.
Сэкономите на привлечении персонала
- Получите ясную и экономически выгодную стратегию методов массового подбора, подходящую именно для вашей компании и конкретного региона. При массовом найме и недокомплекте компания всегда теряет в несколько десятков и сотен раз больше, чем составляет ее вложение в разработку стратегии привлечения персонала.
- Кратно окупите вложения в проект расчета стратегии на основе данных и сможете доказать это на «языке бизнеса». Интуитивные предположения о том, какими инструментами можно привлечь персонал, могут стоить компании на 2 млрд в год больше, чем могло бы быть при data-driven подходе: именно такую экономию получил один из наших клиентов.
