Инсайты

Профессиональные компетенции: как их оценивать и как принимать решения?
Запись вебинара 27 января 2023
Кузнецов Сергей
Как вовлечь бизнес-руководителей в работу с талантами?
Запись вебинара 24 января 2023
Тимофеева Анна
Кандидат точно нам подходит? Как подобрать инструмент оценки персонала?
Запись вебинара 23 декабря 2022
Полина Семянищева
Тренды в лидерстве: почему сегодня руководители становятся креаторами?
В современном турбулентном мире лидеру особенно важно обнаружить точки опоры и оценить, насколько его стиль управления помогает команде справиться со всеми вызовами новой реальности.
Розин Марк
Развивающий коктейль для топ-команды: ипсативный 360 + командный коучинг. Кейс компании «Сбермаркетинг»
Запись вебинара 15 декабря 2022
Тимофеева Анна Хинкис Алексей
Как сделать обратную связь результативной?
Запись вебинара 13 декабря 2022
Артем Семин
Управление вовлеченностью
Запись вебинара 7 декабря 2022
Онучин Андрей Фёдоров НикитаАйтишники назвали лучшие компании для работы
Какие компании привлекательны для ценных ИТ-специалистов в 2022 году? Рассказывает в статье Артем Гринев, директор проектов практики HR-Marketing ЭКОПСИ
Гринёв Артем
Факторы успеха работающей модели профессиональных компетенций
Запись вебинара 2 декабря 2022
Кузнецов Сергей
Завершился опрос по итогам исследования «Зеркало коммуникаций»
Завершился опрос по итогам исследования «Зеркало коммуникаций», которое мы провели совместно с InterComm.

Корпоративная культура в России: какая она и как меняется?
Запись вебинара 29 ноября
Дегтярев Павел
Как вовлечь руководителей в работу с талантами
Каким навыкам управления в ситуации неопределенности полезно обучать менеджеров? Как вовлекать бизнес-руководителей в работу с талантами?

Технология центров оценки для начинающих
Запись вебинара 24 ноября 2022
Лисицын Дмитрий
Эволюция вовлеченности
Вовлеченность по-прежнему остаётся важным условием эффективности организации. Пандемия, глобализация и стремительное развитие технологий частично изменили механизмы, которые обеспечивают вовлеченность персонала. Однако ее главные составляющие — увлеченность работой, приверженность компании и инициативность — остались прежними.
Онучин Андрей
Как оценивать деструкторы кандидатов и сотрудников? Тест DPI
Запись вебинара 22 ноября 2022
Шатров Юрий Цветкова Любовь