Инсайты
Описание подхода
18.06.2021
Как сделать работающую модель профессиональных компетенций?
Запись вебинара от 17.06.2021
Кузнецов Сергей
Описание подхода
18.06.2021
Три логики трансформации бизнеса: часть третья, персональная логика
Может показаться, что описанные механизмы исчерпывают основные логики трансформации: либо эволюция, либо адаптация. Однако это не так. Во многих случаях трансформация начинается совсем по другой причине.
Безручко Павел Розин Марк Описание подхода 07.06.2021Три логики организационной трансформации: часть вторая, логика адаптации
Мы все со школы помним, что динозавры вымерли, потому что не смогли адаптироваться к резкому похолоданию. Это и есть логика адаптации. Мы должны меняться в моменты резкого изменения внешней среды, чтобы к ней приспособиться.
Розин Марк Безручко Павел
Описание подхода
27.05.2021
Компании сделали ставку на человеческий фактор
С экологических программ акцент у многих российских предприятий в пандемию сместился в сторону социальной активности и заботы о сотрудниках. Зарубежные компании делают то же самое, но не забывают о защите природы.
Финкельштейн Григорий
Обзорная статья
26.05.2021
Нужно ли делать ставку на наставника
Пять ключевых принципов, следуя которым человек может максимально эффективно «эксплуатировать» этот уникальный ресурс и избегать основных ошибок при совместной работе с ментором.
Безручко Павел
Описание подхода
25.05.2021
Три логики трансформации бизнеса: часть первая, логика эволюции
Сегодня большая часть крупных и средних компаний занимаются организационной трансформацией. Одни находятся в эпицентре событий, другие только подступают к реформам, третьи пожинают сладкие и горькие плоды корпоративных изменений.
Безручко Павел Розин Марк
Новость
24.05.2021
ЭКОПСИ - лидер рейтинга консалтинговых компаний в сфере управления персоналом
По итогам 2020 года
Читать
Новость
21.05.2021
IT-бренд работодателя: запускаем второе всероссийское исследование
Запись вебинара от 18.05.2021
Кабакова Виктория Гринёв Артем Обзорная статья 19.05.2021Каких сотрудников компании хотят учить, а каких нет
И какие учебные курсы, важные до пандемии, сейчас утратили актуальность
Безручко Павел Тимофеева Анна
Обзорная статья
18.05.2021
Как функция обучения и развития пережила «эпоху» COVID-19? Взгляд изнутри
Результаты исследования
Куликов Станислав Тимофеева Анна
Кейс
28.04.2021
Внедряем карьерные треки: кейс компании «Норникель - Общий центр обслуживания»
Запись вебинара от 22.04.2021
Матусевич Анастасия
Обзорная статья
22.04.2021
Что происходило с вовлеченностью в 2020 году? Результаты Всероссийского мониторинга вовлеченности
Запись вебинара от 20.04.2021
Онучин Андрей Севостьянов Александр Фёдоров Никита Кузнецов Никита
Комментарий
16.04.2021
Робот-хандроид: как искусственный интеллект ищет выгоревших сотрудников
Кадровики заинтересовались ИИ: "умные" программы анализируют причины конфликтов в коллективе, выявляют сотрудников, собирающихся покинуть компанию, а кому-то даже помогают сделать карьеру
Шатров Юрий
Комментарий
10.04.2021
Напрасный труд: как компании вынуждают сотрудников работать бесплатно
Предприятий, которые наживаются на соискателях с помощью "тестовых заданий" или заставляют персонал совершать подвиги во имя высокой цели, в России по-прежнему много. Опасаться им приходится не судебных исков, а скорее собственной ущербной бизнес-модели
Макарушкина Мария
Описание подхода
01.04.2021
Цифровые профили сотрудников. Как предсказывать результативность и текучесть кандидатов с точностью до 70%?
Запись вебинара от 01.04.2021
Шатров Юрий Дегтярев Павел