Карьера
Свобода и ответственность: «ЭКОПСИ» дает возможность самореализоваться ярким нестандартно мыслящим людям, которым скучно работать в других местах и которые ценят свою свободу. Наша компания для тех, кто хочет воплощать в жизнь креативные, интеллектуально смелые проекты и помогать российскому бизнесу становиться более разумным и эффективным.
Карьера в ЭКОПСИ
Наши клиенты — самые успешные менеджеры страны и компании-лидеры российского и мирового рынков. Задачи, которые они ставят перед нами, требуют не только опыта и профессионального мастерства, но и творческого подхода, инновационности, глубокого понимания бизнеса клиента.
Профильная загрузка наших консультантов одна из самых высоких по отрасли (по данным «Эксперт РА»). Как начинающие, так и опытные консультанты, приходящие в «ЭКОПСИ», с первого дня работы могут рассчитывать на большое количество профессиональных вызовов, высокую интенсивность, большой масштаб и содержательность профессиональных задач.
Возможность работать в команде успешных профессионалов, у которых можно многому научиться
«ЭКОПСИ» — одна из наиболее профессиональных команд HR-консультантов в России. У нас работают люди, согласно опросам, возглавляющие списки самых авторитетных и востребованных экспертов в области управления персоналом в стране — Марк Розин, Павел Безручко и др.
Работа в компании структурирована по направлениям и практикам, но у нас действует правило — «все работают со всеми». У каждого консультанта есть возможность взаимодействовать с людьми самых разных специализаций и опыта, освоить навыки управления проектами и работы с клиентами из различных областей бизнеса.
Для обмена опытом и знаниями в компании функционирует система наставничества, а также разнообразные формы внутреннего обучения, в т.ч. Корпоративный университет «ЭКОПСИ». Для людей, которые только начинают свою карьеру в консалтинге, работает Интернатура.
Высокая степень автономности и самостоятельность в принятии решений
Главный принцип работы в нашей компании — «бери столько ответственности, сколько сможешь унести».
Наши консультанты имеют максимум самостоятельности в планировании своей загрузки и выборе пути развития карьеры — как с точки зрения профессиональной специализации, так и роли в проектах.
Гарантии справедливого вознаграждения и возможности карьерного роста
«ЭКОПСИ» — одна из немногих консалтинговых компаний в России, где внедрены и функционируют все принятые международные HR-практики: модель компетенций, система грейдов, регулярная аттестация, бонусы, рассчитываемые по объективным показателям и т.п.
С 2006 года в компании возможны три вида карьеры: «технологическая», «менеджерская» и «клиентская». В результате наши консультанты могут расти, капитализируясь на своих сильных сторонах — как эксперты-методологи, менеджеры проектов или эккаунт-менеджеры. Система грейдов и оплаты труда поддерживает все три вида карьеры.
Узнайте больше о работе в «ЭКОПСИ», прочитав специальный выпуск журнала HRTimes.
Интервью с сотрудниками

Юрий Шатров рассказывает о технологиях digital оценки и о том, что вдохновляет его в работе в ЭКОПСИ
Юрий Шатров рассказывает возможно ли обмануть тест, в чем уникальность продукта Еcho.
Шатров Юрий
«Меня драйвит ощущение того, что ты работаешь в лучшей консалтинговой компании»
Сергей Кузнецов пришёл в ЭКОПСИ в 2016 году на позицию старшего консультанта. Сейчас Сергей является директором практики “Управление профессионального развития”.
Кузнецов Сергей
«Одна из задач человека – отдавать позитивную энергию в эту Вселенную»
Марина Пацай, консультант практики «HR-Консалтинг» пришла в ЭКОПСИ в 2017 году. Сейчас Марина занимается проектами в Арктике, проводя экспедиции и наблюдая за тем, как раскрывается потенциал человека в тех или иных условиях.
Пацай МаринаКак стать сотрудником
Шаг 1. Резюме
Мы будем благодарны, если в резюме вы максимально полно раскроете свой профессиональный опыт и ключевые достижения на предыдущем месте работы.
Если в нашей компании есть вакансии, соответствующие вашему опыту и квалификации, наш менеджер по персоналу свяжется с вами и пригласит на встречу.
Шаг 2. Оценка профессиональных компетенций
В зависимости от того, на какую позицию вы претендуете, мы предложим вам пройти соответствующую процедуру оценки профессиональных компетенций:
— Демо-тренинг — для кандидатов на позицию бизнес-тренера
— Решение кейсов — для кандидатов на позицию консультанта
— Ассесмент-центр — для кандидатов на позицию специалиста по оценке персонала
Шаг 3. Интервью
Наверняка и у вас есть вопросы, которые вы хотите нам задать. Мы будем рады на них ответить. Нам кажется важным, чтобы не только мы оценивали кандидатов, но и кандидаты оценивали нас. Все вопросы о нашей компании, ее культуре и особенностях ведения бизнеса вы можете адресовать во время встречи нашему менеджеру по персоналу.
Шаг 4. Встреча с руководителем
Шаг 5. Оффер
Принимая это предложение, вы становитесь полноправным членом команды «ЭКОПСИ».