aaa
Вовлеченность

Вовлеченность

Вовлеченность персонала —
это качественное описание и количественная
оценка характера отношений между организацией
и ее сотрудниками.

Узнать больше

Вовлеченность персонала – один из ключевых факторов, влияющих на результативность сотрудников, их текучесть, силу бренда работодателя (и бизнес-бренда).

«ЭКОПСИ» помогает измерять и усиливать вовлеченность. 

Процесс:

  1. Настройка исследования (проекта).
  2. Исследование (анкетирование, фокус-группы, аудит влияния на вовлеченность процессов и практик работы и управления).
  3. Представление результатов заказчику, обсуждение выводов и рекомендации.
  4. Планирование улучшений (сессии, экспертная помощь).
  5. Внедрение улучшений.
  6. Повторный замер (опционально).

Почему ЭКОПСИ: 

  1. Десятки успешных проектов в крупнейших компаниях России.
  2. Самая большая база бенчмарок, полученная в ходе многолетнего проекта с компанией HeadHunter «HR-бренд».
  3. Модель факторов вовлеченности, которая соответствует условиям бизнеса в России и странах СНГ, учитывает «Западно-восточную ось лояльности» и другие особенности нашей деловой среды.Платформа онлайн-анкетирования Linkis (разработка «ЭКОПСИ» позволяет эффективно проводить массовые опросы.
  4. Сертифицированы на соответствие требованиям Закона о защите персональных данных 
  5. Умеем оперативно организовывать и проводить исследования любого масштаба.
  6. В нашей команде не только социологи – есть компетенция, чтобы помочь спроектировать и внедрить программу улучшений.
Клиенты
Газпром нефть
Nexign
Hoff
A101
IEK
Руссдгагмет
НЛМК
Красцветмет
СибАнтрацит
ФОСАГРО
Желаете продолжить общение?

Мы помогаем HR-специалистам и владельцам бизнеса подбирать только лучшие решения