Вовлеченность персонала —
это качественное описание и количественная
оценка характера отношений между организацией
и ее сотрудниками.
Вовлеченность персонала – один из ключевых факторов, влияющих на результативность сотрудников, их текучесть, силу бренда работодателя (и бизнес-бренда).
«ЭКОПСИ» помогает измерять и усиливать вовлеченность.
Процесс:
Настройка исследования (проекта).
Исследование (анкетирование, фокус-группы, аудит влияния на вовлеченность процессов и практик работы и управления).
Представление результатов заказчику, обсуждение выводов и рекомендации.
Десятки успешных проектов в крупнейших компаниях России.
Самая большая база бенчмарок, полученная в ходе многолетнего проекта с компанией HeadHunter «HR-бренд».
Модель факторов вовлеченности, которая соответствует условиям бизнеса в России и странах СНГ, учитывает «Западно-восточную ось лояльности» и другие особенности нашей деловой среды.Платформа онлайн-анкетирования Linkis (разработка «ЭКОПСИ» позволяет эффективно проводить массовые опросы.
Сертифицированы на соответствие требованиям Закона о защите персональных данных
Умеем оперативно организовывать и проводить исследования любого масштаба.
В нашей команде не только социологи – есть компетенция, чтобы помочь спроектировать и внедрить программу улучшений.