Работа на государственные предприятия стала более привлекательной для россиян в свете кризисных изменений последнего года: люди начали рассматривать работу в них как более стабильную и безопасную. 

Людям в принципе свойственна стереотипизация поведения. Это объясняется принципом рациональности — вместо того, чтобы каждый раз придумывать новые поведенческие модели, проще воспользоваться готовой. Это касается всех паттернов – и мышления, и словесных, и поведенческих. Такой паттерн поведения соискателей связан с особенностями психологии человека — стремлением к стабильности во время перемен.

Аналитики едины во мнении: сегодня государство становится главным работодателем—ощущения стабильности и надежности выходят для соискателей на первый план. Кроме того, есть и традиционные плюсы в работе на госпредприятия: полное соблюдение Трудового кодекса, наличие премий, льгот, соцпакета, стабильный отпуск и перспектива карьерного роста. В государственных проектах есть заказы, которые не закончатся завтра. ИТ-специалисты нужны во всех индустриях: это госбанки, инфраструктурные государственные сервисы и консалтинговые компании, разрабатывающие аналоги иностранного программного обеспечения.

Языком цифр

Всплеск роста откликов на предприятия оборонно-промышленного комплекса России отмечается с начала СВО, с марта 2022 года. Число откликов соискателей на подобные предложения вдвое превысило показатели прошлого года. Россиян привлекает расширенный соцпакет и бронь от мобилизации. Многие вакансии, которые не могли закрыть месяцами, резко стали наиболее популярными у соискателей. Изменяется и сама структура ВВП. Наблюдается рост доли промышленного оборонного комплекса, значительная часть экономики переориентируется в данном направлении. Компании, занятые непосредственно в оборонке либо работающие в смежных отраслях, ощущают повышенную потребность в квалифицированных специалистах.

Среди причин небывалой популярности нужно отметить объективные факторы: это уменьшение возможностей работы для россиян за границей, а в близлежащих странах ввиду переезда тысяч россиян нет потребности в сотрудниках.

Предприниматель или винтик

Однако специалисты предостерегают, что госкорпорация ничем не отличается от частной компании того же размера и из той же отрасли. Так, Григорий Финкельштейн, партнер кадрового консалтера «ЭКОПСИ», утверждает: «Можно ли сказать, что «Ростелеком» принципиально отличается от МТС? Нет. Там есть свои особенности, но от Сбербанка или «Росатома» «Ростелеком» отличается гораздо больше. Конечно, государственные компании везде больше защищены от конкуренции, чем частные, и рыночные потрясения сказываются на них в меньшей степени, но и закостеневают они за счет этого быстрее». Эксперт считает, что «в текущей ситуации потрясений вполне достаточно, чтобы пока они не стали принципиально более закоснелыми, чем частные». 

С другой стороны, уже лет 20 идет консолидация, и доля крупнейших компаний в нашей жизни растет. «Рано или поздно почти в любой отрасли будут доминировать корпорации. Консолидация ведет к снижению конкуренции, к бюрократизации, к снижению скорости изменений, к росту уровня механистичности. И одновременно — к большей устойчивости, стабильности и человеконезависимости: дадут ли вам кредит в турецком банке, и какой, зависит от симпатии к вам сотрудника банка, у нас такое сложно представить: есть процедура — иди работай». И уже десять лет растет доля людей, которые хотят быть не предпринимателями, а винтиками в большой корпорации, неважно, государственной или частной. «Быть винтиком — это стабильно, понятно, экономит силы, не требует давать результат», — объясняет Григорий.

Многие соискатели идут именно за этим, выбирая работу в госкомпаниях. Однако здесь есть большой риск: у наших компаний, в отличие от западных, нет плана поступательного движения на много лет вперед. 

Поэтому при выборе места работы не стоит руководствоваться стереотипами, сформировавшимися в относительно спокойные времена.

Отличий между работой в государственной российской компанией и западной компании множество. Если задержали на день зарплату, и сотрудник написал в трудовую инспекцию — в глазах работодателя и коллег он предатель, хоть формально имел право написать. В западной компании тренинги проводят на рабочей неделе и дают на этот день выходной, в российской тренинги проводят в выходные дни, а обучение вечером. 

В российских государственных компаниях имеется четкая иерархия. Линейная позиция очень тяжелая, и, скорее всего, надо будет засиживаться допоздна. При этом от сотрудника ожидают не формального поведения, а лояльности и преданности компании. Перспектива в работе в российских компаниях ожидает лишь тех, кто нацелен на рост и развитие.

Подробнее в статье РБК Pro