Бизнес делают люди
Услуги
Инсайты
Мероприятия
О компании
Карьера
Контакты
Подписаться
Rus/ENG
Главное меню
Услуги
Все услуги
Услуги
Инсайты
Мероприятия
О компании
Карьера
Контакты
Подписаться на новости
Поиск
RUS/ENG
aaa
Введите для поиска...
Организационные изменения
Оценка персонала
Обучение и развитие
Работа с топ-менеджерами
Бренд работодателя
Корпоративная культура и ценности
Вовлеченность
Автоматизация HR на базе SAP SuccessFactors
Операционная эффективность и производственные системы
Охрана труда, промышленная безопасность и экология
Практики регулярного менеджмента
Стратегические сессии
Системы управления персоналом
Люди
Оценка персонала
Обучение и развитие
Работа с топ-менеджерами
Система работы с персоналом
Бренд работодателя
Корпоративная культура и ценности
Вовлеченность
Системы управления персоналом
Автоматизация HR на базе SAP SuccessFactors
Система управления организацией
Организационные изменения
Операционная эффективность и производственные системы
Охрана труда, промышленная безопасность и экология
Практики регулярного менеджмента
Стратегические сессии
Выберите язык
Россия (Русский)
Global (English)
Инсайты
Фильтры
Тип инсайта:
Описание подхода
Кейс
Обзорная статья
HRTimes
Новость
Комментарий
Интервью
Подскаст
Сбросить
Описание подхода
Кейс
Обзорная статья
HRTimes
Новость
Комментарий
Интервью
Подскаст
Видео
Текст
Changemaker: Как обратить тревогу на пользу бизнесу
Blended-learning программы
Executive assessment: оценка руководителей первого уровня
SAP SuccessFactors
Автоматизация HR на базе SAP SuccessFactors
Автоматизация подбора сотрудников и их адаптации
Автоматизация управления развитием и обучением сотрудников
Автоматизация управления результативностью сотрудников и вознаграждениями
Автоматизировать процессы управления персоналом
Аудит внешних коммуникаций
Аудит промышленной безопасности
Бережная коммуникация
Бизнес-игры и симуляции
Внедрение регулярного менеджмента в организации
Внедрить отдельные современные процессы управления персоналом
Внедрить цифровые процессы управления персоналом
Вовлеченность
Вовлечь коллектив в реализацию стратегии
Всероссийский мониторинг вовлеченности
Выстроить комплексную систему пром. безопасности, ОТ и ОС
Выстроить привлекательный для соискателей бренд работодателя
Выстроить работающую систему внутреннего или внешнего найма
Готовое решение для управления результативностью с внедрением за 4 недели
Грейдинг должностей: SCALE+
Дистанционная оценка
Индивидуальный коучинг первых лиц
Исследование IT-брендов работодателей
Исследование вовлеченности
Исследование корпоративной культуры и ценностей
Исследование культурной и психологической готовности компании к цифровой трансформации
Исследование проблемных зон регулярного менеджмента
Исследования организации для первых лиц
Кадровый портал, сервисы самообслуживания и корпоративная социальная сеть
Как работать с тревогой и стрессом
Клиенто-ориентированность
Книга Марка Розина "Восхождение по спирали"
Командный коучинг
Корпоративные менторинговые программы
Коучинг для мобилизации в кризис
Кросс-тест бренда работодателя
Личная стратегическая сессия
Модель компетенций
Модульные программы развития
Наладить межфункциональное взаимодействие
Обратная связь «360 градусов»
Обучение в области повышения эффективности и бизнес-систем
Обучение по охране труда и культуре безопасности
Обучение стандартным практикам регулярного менеджмента
Обучить сотрудников безопасному поведению
Обучить сотрудников нужным знаниям и навыкам
Онлайн-курс «Как правильно проводить интервью по компетенциям и давать обратную связь»
Онлайн-курс «Построение системы профессионального развития»
Онлайн-курс «Эффективное совещание»
Операционная эффективность
Определить действительную корпоративную культуру компании
Определить ключевые западающие компетенции сотрудников
Определить причины небезопасного поведения сотрудников
Определиться с целевой системой автоматизации HR
Организационная структура и бизнес-процессы
Организационные изменения
Оценить кандидатов современными и работающими инструментами
Оценить, насколько компания готова к автоматизации процессов управления персоналом
Оценка персонала
Очная оценка
Перестроить культуру и процессы для внедрения инноваций
Перестроить культуру и процессы для реализации цифровой трансформации
Планирование изменений организационной культуры
Повышение операционной эффективности
Подкаст «найти айти»
Подобрать лидеров инноваций
Подобрать оптимальную команду
Построение систем обучения и развития
Почему не запускаются инновации и что с этим делать?
Принять решение о назначениях на ключевые позиции
Провести диагностику основных проблем команды
Промышленная безопасность
Профессиональное управленческое обучение – Академия ПРМ
Психологическая и культурная готовность компании к цифровой трансформации
Пульс-опрос состояния персонала
Работа с топ-менеджерами
Развитие производственных систем и бережливого производства
Развитие управленческой команды
Разработать стратегию работы с персоналом
Распределить полномочия и ответственность
Система обучения и корпоративный университет
Система оплаты труда
Система подбора и адаптации
Система премирования и Performance Management
Система профессионального развития
Система управления карьерой и кадровый резерв
Система управления по KPI / КПЭ – ключевым показателям эффективности
Системы управления персоналом
Снизить количество уровней управления
Стратегия управления персоналом
Сформировать работающие на цели бизнеса ценности
Сформировать четкое распределение ответственности между менеджерами
Трансформировать корпоративную культуру и внедрить ценности
Тренинг: Мобилизующая коммуникация
Тренинги. Краткосрочное обучение под задачу
Узнать, насколько компания готова к инновациям
Узнать, насколько компания готова к цифровой трансформации
Узнать, насколько различны объединяющиеся компании
Узнать, насколько различны объединяющиеся компании
Улучшить систему и процессы реализации стратегии
Управление межфункциональным взаимодействием
Управление промышленной безопасностью
Финансовая грамотность
Формирование программ повышения вовлеченности
Формирование целевого образа корпоративной культуры и описание ценностей
Чат-бот ЁЖ: оперативный мониторинг опыта сотрудников в работе «на удаленке»
Аббасова Кристина
Акмалов Ренат
Амелина Анна
Антоневич Константин
Архипова Анастасия
Байтеряков Сергей
Балакшин Михаил
Баландин Олег
Баранов Сергей
Баранова Марина
Безручко Павел
Белкова Ирина
Бобрышева Оксана
Болясникова Валентина
Борисова Юлия
Бородина Анастасия
Бриткина Татьяна
Булатов Федор
Василевская Елена
Винник Сергей
Винокурова Анна
Волощук Дмитрий
Воробьев Иван
Геворкян Сергей
Гельнер Анна
Горетая Алла
Гринин Алексей
Гринёв Артем
Гурьева Анастасия
Гурьянов Анатолий
Данилюк Екатерина
Дегтярев Павел
Доржиев Денис
Егорычев Александр
Ершов Константин
Залесский Илья
Зиновьева Татьяна
Зюбан Мария
Иванов Александр
Иванов Алексей
Иванова Юлия
Ильина Наталья
Ионова Наталья
Иоффе Всеволод
Иргазиев Алишер
Исхаков Рамиль
Кабакова Виктория
Капитонов Антон
Кокорин Артем
Колосницына Майя
Комаров Анатолий
Коркмаз Арина
Кошелева Дарья
Кузнецов Никита
Кузнецов Сергей
Кузьмина Ирина
Кукаркин Борис
Куликов Андрей
Куликов Станислав
Кульчицкая Наталья
Куропаткина Валерия
Кушнир Полина
Лариса Рудакова
Леонид Валь
Лисициан Екатерина
Лисицын Дмитрий
Лопухина Екатерина
Лурье Евгений
Луцкина Вероника
Лучанская Вера
Лушникова Александра
Макарушкина Мария
Максимова Мария
Мантаева Камилла
Мартыненко Даниил
Маршук Евгений
Матусевич Анастасия
Милов Николай
Неверов Юрий
Онучин Андрей
Панов Андрей
Пасерб Андрей
Пастухов Дмитрий
Пацай Марина
Пегушина Ксения
Полякова Ольга
Попов Алексей
Попова Анастасия
Портнова Евгения
Радченко Евгений
Резниченко София
Розин Марк
Сафонова Ирина
Севостьянов Александр
Сенкевич Вера
Сергиенко Сергей
Сироткина Ирина
Солодов Владимир
Стрелкова Наталия
Таячкова (Белова) Александра
Тимофеева Анна
Тодосийчук Мария
Трдатьян Елена
Турчак Елена
Улесов Александр
Умнов Сергей
Федоренко Яков
Финкельштейн Григорий
Фридлянд Анна
Фёдоров Никита
Хинкис Алексей
Цапин Илья
Царикаев Аслан
Цветкова Любовь
Шатров Юрий
Шес Ричард
Сбросить
Применить
Показать фильтры
Настроить фильтры
HRTimes
№33 Март 2018
Путешествие по спирали 2.0
Розин Марк
Интересные темы
Описание подхода
30.06.2022
Ситуационный тест как инструмент для работы над развитием культуры безопасности
Гурьянов Анатолий
Зиновьева Татьяна
Описание подхода
28.06.2022
Как меняются компетенции sales-подразделений?
Кузнецов Сергей
Леонид Валь
Описание подхода
23.06.2022
Новые вызовы рынка труда. Как грейдирование поможет во времена турбулентности
Таячкова (Белова) Александра
Описание подхода
28.06.2022
Как меняются компетенции sales-подразделений?
Читать
Связаться с нами
Имя
Фамилия
Компания
Должность
Телефон
E-mail
Тема сообщения
Организационные изменения
Оценка персонала
Обучение и развитие
Работа с топ-менеджерами
Бренд работодателя
Корпоративная культура и ценности
Вовлеченность
Автоматизация HR на базе SAP SuccessFactors
Операционная эффективность и производственные системы
Охрана труда, промышленная безопасность и экология
Практики регулярного менеджмента
Стратегические сессии
Системы управления персоналом
Ваше сообщение
Связаться
Подписаться на рассылку ЭКОПСИ
Ваше согласие с
Политикой конфиденциальности
Cкачать выпуск HRTimes
Имя
Фамилия
Компания
Должность
E-mail
Телефон
Скачать выпуск HRTimes
Подписаться на рассылку ЭКОПСИ
Ваше согласие с
Политикой конфиденциальности
Регистрация на мероприятие
Имя
Фамилия
Компания
Должность
E-mail
Телефон
Зарегистрироваться
Подписаться на рассылку ЭКОПСИ
Ваше согласие с
Политикой конфиденциальности
Фамилия
Имя
Телефон
E-mail
Сопроводительное письмо
Отправить
Ваше согласие
с
Политикой конфиденциальности
Прикрепить резюме
Подписка на рассылку
Выберите темы и напрвления деятельности, чтобы получать уведомелния о новых инсайтах ЭКОПСИ.
Организационные изменения
Оценка персонала
Обучение и развитие
Работа с топ-менеджерами
Бренд работодателя
Корпоративная культура и ценности
Вовлеченность
Автоматизация HR на базе SAP SuccessFactors
Операционная эффективность и производственные системы
Охрана труда, промышленная безопасность и экология
Практики регулярного менеджмента
Стратегические сессии
Системы управления персоналом
Первое лицо
Топ-менеджер
HR-директор
HR Generalist
Оценка и построение карьеры
Тренинги и развитие персонала
Подбор персонала
HR IT
HSE
Производство и логистика
Другое
Подписаться
Ваше согласие с
Политикой конфиденциальности
Подписка на рассылку
Выберите темы и напрвления деятельности, чтобы получать уведомелния о новых инсайтах ЭКОПСИ.
Шаг 1: Контактные данные
E-mail
Далее
Выберите темы и направления деятельности
Шаг 2: Темы и направления
Организационные изменения
Оценка персонала
Обучение и развитие
Работа с топ-менеджерами
Бренд работодателя
Корпоративная культура и ценности
Вовлеченность
Автоматизация HR на базе SAP SuccessFactors
Операционная эффективность и производственные системы
Охрана труда, промышленная безопасность и экология
Практики регулярного менеджмента
Стратегические сессии
Системы управления персоналом
Первое лицо
Топ-менеджер
HR-директор
HR Generalist
Оценка и построение карьеры
Тренинги и развитие персонала
Подбор персонала
HR IT
HSE
Производство и логистика
Другое
Подписаться
Ваше согласие с
Политикой обработки персональных данных
Спасибо!
Наши специалисты свяжутся с вами при первой возможности
