
Исследование вовлеченности
Вовлеченность персонала – один из ключевых факторов, влияющих на результативность сотрудников, их текучесть и силу бренда работодателя.
Мы помогаем измерять и усиливать вовлеченность:
-
Настроить исследование (проекта)
-
Провести исследование (анкетирование, фокус-группы, аудит процессов, практик работы и управления)
-
Представить результат заказчику, выводы и рекомендации
-
Спланировать улучшений (сессии, экспертная помощь)
-
Внедрить улучшения
-
Провести повторный замер (опционально).
Для чего используется показатель вовлеченности:
-
В качестве «организационного фитнеса», когда компании необходимо управлять не только результативностью и безопасностью, но и вовлеченностью персонала на систематической основе (циклические ежегодные опросы);
-
Когда сотрудники недовольны, уходят, протестуют и работают плохо. Данное исследование помогает понять, что именно необходимо менять.
Почему ЭКОПСИ:
-
Десятки успешных проектов в крупных компаниях РФ
-
Самая большая база бенчмарок – тысячи компаний
-
Модель факторов вовлеченности, соответствующая условиям бизнеса в Российской Федерации и странах СНГ, учитывающая «западно-восточную ось лояльности» и другие особенности нашей деловой среды
-
Реализация опроса на базе Linkis позволяет эффективно проводить массовые опросы
-
Умеем привлекать ресурсы для фокус-групп в регионах
-
Компетенции, помогающие спроектировать и внедрить программу улучшений.

Почему все врут про вовлеченность
«ЭКОПСИ Консалтинг» закончила анализ беспрецедентных по своему объему данных о вовлеченности персонала
Розин Марк
Вовлеченность персонала, от измерения к управлению
Зачем формировать вовлеченность?

Сборник статей «Вовлеченность»
Онучин Андрей Розин Марк Безручко Павел