Обучение HR работе с вовлеченностью сотрудников
Помогаем превращать итоги опроса вовлеченности в реальные изменения: от анализа данных до диалога с бизнесом и конкретных действий. Работаем на ваших кейсах, делимся лучшими практиками других компаний, адаптируем содержание программы под ваш запрос.
- 2500+ компаний в базе исследований ЭКОПСИ
- 100+ проектов по вовлеченности ежегодно
- Готовые алгоритмы «бери и делай»
Программа обучения для HR по работе с вовлеченностью сотрудников
Выберите трек обучения и дополнительные опции под уровень подготовки и задачи вашей команды.
Обучение для HR по работе с вовлеченностью сотрудников построено как модульная программа, которая помогает HR-командам не просто измерять вовлеченность, а выстраивать системную работу с результатами исследования.
Участники учатся анализировать данные, интерпретировать их с точки зрения бизнеса, обсуждать выводы с руководителями, фасилитировать командные сессии и формировать дорожную карту изменений.
Программу можно собрать под задачи вашей команды: выбрать базовый или продвинутый трек, добавить мастерские по приоритетным факторам вовлеченности и сопровождение реальных сессий HR BP с бизнес-подразделениями.
Базовый курс для HR BP любого уровня
Интерпретация результатов и вовлечение бизнеса в реализацию изменений.
Очная/онлайн программа (4 модуля по 4 часа каждый), адаптированная под ваш контекст
В результате вы умеете:
Продвинутый курс для опытных HR BP
Продвинутая аналитика, сложные сценарии и лучшие практики управления вовлеченностью.
Очная/онлайн программа (4 модуля по 4 часа каждый) с разбором лучших практик и обменом опытом между участниками
В результате вы умеете:
Мастерские по приоритетным факторам работы с вовлеченностью
4-часовая мастерская с профильным экспертом-практиком для проработки конкретного западающего фактора вовлеченности. Например, коммуникация изменений, признание, карьерные треки, цели и стратегия, обучение и развитие, благополучие команды.
Структура мастерской:
Сопровождение сессий HR BP с командой бизнес-подразделения
Эксперт ЭКОПСИ сопровождает реальную сессию HR BP с командой: наблюдает, поддерживает в сложные моменты, затем дает письменную развивающую обратную связь и проводит онлайн-разбор.
Результат:
HR BP укрепляет уверенность в собственном подходе и получает конкретные точки роста.
Обсудить обучение по работе с вовлеченностью для вашей HR-команды
Свяжитесь с нашей командой, чтобы обсудить задачи вашей компании и возможный формат проекта.
В каких ситуациях помогает программа
Руководители обесценивают результаты опроса
«Проблемы нет, это просто нытье»
Открытые комментарии и низкие оценки по ключевым факторам воспринимаются как «жалобы», а не как сигнал к действию. Предложения сотрудников остаются без ответа.
Ответственность за изменения перекладывают на HR
«Это же ваша история — вы и разбирайтесь»
Руководители готовы смотреть на «температуру» в команде, но не готовы вкладывать время и ресурсы в изменения
После опроса ничего не меняется, или этого не видно
«Собрали данные, отчитались — и тишина»
Даже когда инициативы формально запускаются, команда не видит результатов: нет коммуникации о прогрессе, нет локальных замеров, нет обратной связи. Возникает ощущение, что опрос — это ритуал, а не инструмент управления.
Непонятно: это реальная боль или просто «нытье»?
«Как отделить сигнал о проблеме от шума в тысяче комментариев?»
Открытые ответы содержат и конструктивную критику, и эмоциональные выплески. Без четких критериев и алгоритмов интерпретации HR тратит силы на анализ, но не может уверенно выделить приоритеты для действий.
Неясно, что именно сработает в быстро меняющихся условиях
«Все стремительно меняется — как понять, на что делать ставку?»
Даже при понимании западающих факторов сложно выбрать инициативы, которые дадут измеримый эффект. Нет ясности, какие практики сработают в текущем контексте.
Как выглядит проект по работе с вовлеченностью
Изучаем результаты вашего опроса вовлеченности, определяем уровень и потребности группы, выбираем трек и опции.
15+ лет проводим всероссийское исследование вовлеченности сотрудников. В нашей базе — данные 2 500+ компаний и отраслевые бенчмарки по 16 отраслям. Понимаем отраслевые нормы, умеем объяснять результаты в контексте рынка — и учим этому HR BP.
Проводим модульную программу обучения и мастерские по западающим факторам вовлеченности (опционально) в очном или онлайн формате.
Максимум практики:
- ролевые игры
- разбор кейсов
- работа с реальными данными участников
Межмодульные задания и встречи в мини-группах для разбора применения инструментов в реальных ситуациях.
Супервизия реальных сессий HR BP — наблюдение, поддержка, развивающая обратная связь.
Почему нас выбирают
Обучаем на реальных данных вашей компании
Перед стартом изучаем результаты последнего опроса вовлеченности, собираем кейсы через глубинные интервью и выбираем релевантные примеры. Участники работают со своими реальными ситуациями — а не на абстрактных упражнениях.
Владеем собственной базой бенчмарков по вовлеченности
Ведем всероссийский мониторинг вовлеченности: 200 компаний, 22 отрасли, 5 лет данных. Понимаем отраслевые нормы, умеем объяснять результаты в контексте рынка — и учим этому HR BP.
Даем инструменты, которые можно сразу применить на практике
Щедро делимся готовыми фреймворками: ИИ-промпты для анализа комментариев, пошаговые сценарии встреч, матрицы приоритизации. Никакой воды — только алгоритмы, которые работают в реальном контексте
Снимаем с HR роль «всезнающего спасателя»
Учим выстраивать партнерский диалог, где бизнес-заказчик берет ответственность за изменения. Даем фреймворки трекинга инициатив, чтобы вы не забирали ответственность на себя и не выгорали.
Эксперты ЭКОПСИ в области работы с вовлеченностью
Отвечаем на часто задаваемые вопросы
Для кого подходит программа?
Программа разработана для HR бизнес-партнеров, которые работают с результатами опроса вовлеченности и проводят сессии с руководителями. Базовый курс подходит для HR BP любого уровня, продвинутый — для тех, у кого уже есть опыт такой работы и кто хочет перейти на новый уровень.
Можно ли выбрать только часть программы?
Да. Треки и опции можно комбинировать под задачи вашей команды: пройти только базовый или продвинутый курс, добавить тематические модули по западающим факторам или супервизию конкретных сессий. Мы подберем оптимальный формат на старте.
Программа проводится очно или онлайн?
Оба формата доступны как для обучающей программы программы, так и для тематических модулей
Как программа адаптируется под нашу компанию?
Перед стартом мы изучаем результаты вашего последнего опроса вовлеченности, проводим глубинные интервью для сбора кейсов и подбираем релевантные примеры лучших практик.
Что происходит после обучения?
По запросу мы можем сопровождать HR BP в реальных сессиях через формат супервизии, а также предложить межмодульные задания и встречи в мини-группах для закрепления навыков.
Обсудить обучение по работе с вовлеченностью для вашей HR-команды
Свяжитесь с нашей командой, чтобы обсудить задачи вашей компании и возможный формат проекта.