Онучин Андрей
ПАРТНЕР, РУКОВОДИТЕЛЬ ПРАКТИКИ «СОЦИОЛОГИЯ БИЗНЕСА»
Образование
Андрей Онучин по базовому образованию психолог. В 1996 году окончил факультет психологии Московского Государственного Университета им. М.В. Ломоносова. В 1999 году окончил аспирантуру МГУ им. М.В. Ломоносова. Кандидат психологических наук.
Профессиональный опыт
Бизнес-консультированием Андрей Онучин занимается более 12 лет. До прихода в «ЭКОПСИ Консалтинг» работал старшим преподавателем в Гуманитарном Институте. Одновременно занимался проведением опросов и оценкой персонала в качестве приглашенного эксперта в нескольких крупных российских и международных компаниях.
В «ЭКОПСИ Консалтинг» работает с 2002 года. До 2006 года работал на позиции консультанта в направлении «Управление кадровым потенциалом». С 2006 года занимает должность руководителя практики «Социлогия бизнеса». Занимается разработкой и проведением опросов удовлетворенности персонала. Разрабатывает и внедряет новые инструменты в области бизнес-социологии.
Автор ряда публикаций в деловой и специализированной прессе по вопросам оценки персонала, формирования кадрового резерва, проведения опросов персонала и др.
Обзорная статья
23.10.2020
Роль HR в новом мире: результаты исследования ЭКОПСИ и SAP
Запись вебинара от 22.10.2020
Финкельштейн Григорий Иргазиев Алишер Онучин Андрей
Обзорная статья
22.09.2020
Как сотрудники переживают кризис: данные исследований
Практика «Социология бизнеса» «ЭКОПСИ» уже 15 лет следит за динамикой вовлеченности в российских компаниях. За это время Россия проходит уже третий крупный кризис. И каждый раз мы замечаем интересные тенденции, как меняются разные показатели вовлеченности в связи с внешним кризисным воздействием.
Онучин Андрей Севостьянов Александр
Обзорная статья
22.09.2020
Новая реальность для сотрудников: как изменился коммуникационный ландшафт
В апреле-мае 2020 года мы провели ряд опросов внутри «ЭКОПСИ» (где удаленная работа всегда являлась нормой), а также в некоторых крупных российских компаниях, и выяснили, что даже те сотрудники, работа которых в целом хорошо организована отмечают нехватку коммуникации с коллегами и руководителем, недостаточность поддержки и взаимодействия.
Онучин Андрей Финкельштейн Григорий