Инсайты

Почему уходят сильные сотрудники

Запись вебинара от 27 мая 2025 г.

Как перейти от набора инструментов к HR-системе – работа с персоналом на основе сквозных hard и soft критериев

Запись вебинара от 9 апреля 2025 г.

Пути к успеху: сколько профилей компетенций нужно, чтобы найти сильные стороны и помочь в развитии каждому человеку в компании

Запись вебинара от 9 декабря 2024 г.

Как не надо строить корпоративную культуру — какие задачи по культуре решают лидеры рынка, и почему у них получается плохо?

Запись вебинара от 26 ноября 2024 г.

Кто получит повышение

Рассказывает Павел Дегтярёв, директор по развитию продуктов «ЭКОПСИ»

Что большие данные говорят о корпоративной культуре и ценностях российских компаний, и как они изменились за последние 5 лет

Рассказывает Павел Дегтярёв, директор по развитию продуктов «ЭКОПСИ»

Корпоративная культура в России: какая она и как меняется?

Запись вебинара 29 ноября

Оценка компетенций с искусственным интеллектом

Запись вебинара 11 июля 2022 года

Оптимальная модель компетенций для ключевых задач HR. DEEP: модель компетенций на основе данных

Запись вебинара 16 июня 2022 года

AIM. Прогноз эффективности кандидатов

Диалог Павла Безручко и Павла Дегтярева об инструменте для прогнозирования эффективности кандидатов на основе искусственного интеллекта – AIM.

Портрет эффективного дистанционного сотрудника

Летом 2020 года консультанты «ЭКОПСИ» провели исследование, которое показало, что лишь у части сотрудников российских компаний есть необходимые компетенции для эффективной удаленной работы.

Профиль успешного продавца: как прогнозировать эффективность работы кандидата в продажах

Запись вебинара от 24.06.2021

Цифровые профили сотрудников. Как предсказывать результативность и текучесть кандидатов с точностью до 70%?

Запись вебинара от 01.04.2021

Совместный проект Kernel и ЭКОПСИ по разработке модели компетенций на основе данных победил в международном конкурсе HR Brilliance Awards 2020

Ведомости: Почему в компаниях так мало эффективных дистанционных сотрудников

Для продуктивной удаленной работы нужны особые качества