Сегодня текучесть персонала перестала быть просто HR-метрикой — это прямая угроза стабильности и рентабельности бизнеса. Стоимость замены одного сотрудника (с учётом найма, адаптации, потери продуктивности и управленческого времени) может достигать 6–12 месячных окладов. При этом компании продолжают «тихо» терять сильных сотрудников, не всегда понимая истинные причины их ухода.

В работе с текучестью обычно фокусируются на условиях: уровне заработной платы, возможностях роста, качестве процессов. Все эти факторы действительно важны, но объясняют лишь часть картины. С одинаковыми проблемами сталкиваются многие сотрудники, однако только часть из них принимает решение уйти.

Чтобы объяснить эту разницу, мы провели два лонгитюдных исследования на данных нескольких тысяч сотрудников российских компаний. В 2024 году мы изучили ценности сотрудников и барьеры, с которыми они сталкиваются в системе управления. Через год мы посмотрели, кто из них действительно ушёл. Результаты показали: ценностное несоответствие влияет на решение об уходе сильнее, чем несовершенство процессов.

На вебинаре мы поделились ключевыми инсайтами и практическими выводами исследований:

• Что говорит наука и современная мировая практика о причинах текучести и её стоимости для бизнеса
• Действительно ли сотрудники уходят «из-за руководителя» и какие системные факторы за этим стоят
• Почему одна и та же компания может быть токсичной для одних сотрудников и удерживающей — для других
• Что такое «спящая» текучесть и как распознать сотрудников, которые уже на грани ухода

Спикеры:

• Павел Дегтярев — партнер, директор по развитию продуктов ЭКОПСИ

• Ася Каримова — аналитик данных, практика «Стратегия обеспечения персоналом»

Решения ЭКОПСИ, чтобы снизить издержки текучести, сохранить ключевых сотрудников и повысить рентабельность бизнеса

• Диагностика культуры и барьеров системы управления, оценка токсичности

• Разработка компетенций на основе ценностей и связи с метриками бизнеса 

• 360° по ценностям без вежливых оценок

• Тест для оценки ценностей и софтых компетенций за 10-15 минут