Инсайты

Любовь к HR-бренду за деньги не купишь

Результаты глубокого исследования составляющих HR-бренда фармацевтических компаний на основе опроса участников фармрынка

Современные стратегии развития карьеры сотрудников

Как утверждают специалисты по подбору персонала, кандидат на трудоустройство, часто меняющий место работы, вызывает недоверие и рискует остаться без выгодных предложений.

Зачем нас оценивают

Интервью с Сергеем Умновым

Игры меняют реальность

Спектр задач, которые можно решить в игровом формате обучения очень широк, а эффективность использования такого метода зачастую оказывается выше традиционного тренинга, уверены эксперты из компании «ЭКОПСИ Консалтинг» — Сергей Умнов, руководитель практики «Медицина и фармацевтика», и Станислав Куликов, директор по консалтингу.

Эксперт: эффективные медрепы – выпускники экономических вузов

При формировании команды медрепов фармацевтические компании все чаще отказываются от специалистов с высшим медицинским образованием в пользу выходцев с других рынков. Наибольшую эффективность на позиции медицинских представителей демонстрируют молодые специалисты — выпускники экономических вузов.

Интеллект новейшего времени

Формула эффективности новейшего времени

Эффективность человека в современном мире в большой степени определяет digital-интеллект. Его значимость будет лавинообразно возрастать, и этот вид интеллекта станет неотъемлемым требованием к сотрудникам.

Опубликован первый Российский стандарт центра оценки

Центр оценки является одним из лидирующих методов оценки персонала, в том числе и в России. Не смотря на активное использование данного метода, подходы к его внедрению в организациях не являются едиными.

Боевая сессия

Когда речь заходит об оценке директоров департаментов или руководителей бизнес-единиц, бывает сложно подобрать задания, соответствующие уровню их ответственности. Для «высоких» руководителей больше подходит метод оценочной стратегической сессии.

Китайский тренинг