Стратегия привлечения персонала на основе данных
Уникальная технология для расчета экономической эффективности сценариев привлечения персонала под любые массовые позиции.Каким компаниям подойдет технология расчета стратегии массового привлечения персонала
-
Постоянно набираете массовый персонал: промышленность, ритейл, IT, банки и др.
-
Ведете бизнес в сферах с очень высоким процентом текучести персонала.
-
Насчитываете более 5 000 тысяч сотрудников, и текучесть в сотни и тысячи человек в год — для вас норма.
-
Строите с нуля новое производство, и вам нужно где-то найти более 1 500 человек.
Какие задачи вы решите с помощью стратегии массового привлечения персонала
-
Закроете вакансии на массовых позициях — от 300 человек.
-
Снизите уровень текучести сотрудников массового найма.
-
Сможете привлекать персонал без увеличения ФОТ и эффективнее использовать HR-бюджет.
-
Сравните текущую стратегию подбора с новыми сценариями на основе данных и выберете наиболее эффективную с экономической точки зрения.
-
Объясните руководителям ситуацию с наймом «на языке бизнеса»: на основе цифр и данных — и предложите варианты решения проблемы, выгодные именно для вашей организации и вашего региона.
Присоединяйтесь на вебинар об успешных стратегиях массового привлечения рабочих на производства!
Почему стратегический подход критически важен при выборе метода массового подбора
Факты о рынке привлечения и массового подбора персонала
|
Сокращение населения |
Трудовая миграция из регионов |
Дефицит молодежи |
Рост промышлен - ности |
|
С 12 млн до 7 млн |
3,6 млн чел |
50% |
2,2 млн чел |
|
Уменьшилось количество людей в возрасте 20-24 лет с 2011 по 2021 г. |
Мигрировали внутри страны в 2021 г. |
Квалифици - рованных |
Дефицит кадров на предприятиях в 2021 г. |
С учетом тенденций на рынке труда, эффективный массовый найм возможен только при разработке грамотной стратегии привлечения персонала, основанного на данных (Data Driven Sourcing Strategy), а не предположениях.
Какие результаты вы получите
1. Точно узнаете сегмент потенциальных работников, который вам необходим для наиболее эффективного закрытия вакансий, и предложение, на которое они точно согласятся:
-
сколько людей дает вашей компании каждый фактор вашего бренда работодателя;
-
сколько людей вам удастся привлечь при разных уровнях зарплаты и условиях офферов;
- сколько людей и на каких условиях готовы прийти к вам работать без изменения текущего уровня заработной платы на этих позициях.
2. Получите расчет нескольких сценариев привлечения персонала:
-
каждый сценарий будет содержать информацию о стоимости, количестве закрываемых вакансий и рисках его использования;
-
вы сможете принять обоснованное решение о вашей стратегии привлечения персонала на основе цифр и выбрать наиболее эффективную.
3. Сэкономите на привлечении персонала:
-
получите ясную и экономически выгодную стратегию методов массового подбора, подходящую именно для вашей компании и конкретного региона;
-
при массовом найме и недокомплекте компания всегда теряет в несколько десятков и сотен раз больше, чем составит ее вложение в разработку стратегии привлечения персонала;
- кратно окупите вложения в проект расчета стратегии на основе данных и сможете доказать это на «языке бизнеса».
Интуитивные предположения о том, какими инструментами можно привлечь персонал, могут стоить компании на 2 млрд в год больше, чем могло бы быть при data-driven подходе: именно такую экономию получил один из наших клиентов.
Как мы работаем
|
Этап 1
Собираем и анализируем данные
|
|
|
Этап 2 Моделируем и рассчитываем сценарии обеспечения персоналом |
|
|
Этап 3 Проводим презентацию и аргументируем стратегию |
|
Наша уникальная технология позволяет рассчитать экономическую эффективность разных сценариев привлечения персонала под любые массовые позиции.
Вы получаете сценарии, эффективные именно для вашей компании: с расчетом их стоимости, количества закрываемых вакансий и рисков.
