Исследование и разработка EVP
Ежегодно реализуем более 100 проектов по HR-бренду.
Бизнес должен выбирать из лучших. Сокращаем путь до сотрудника мечты через осознание суперсил работодателя и точное позиционирование.
Когда нужно заказывать проект про EVP
Кейсы ЭКОПСИ по разработке EVP
Кейс 1: Нейромаркетинговое исследование EVP Газпромбанк.тех
Результаты проекта
- Сформировали EVP компании — набор коммуникационных сообщений
- Провели нейромаркетинговый эксперимент, который помог вовлечь большинство лидеров-мнений в компании
- 1 место в номинации EVP на премии IT HR-Awards
- 1 место в номинации «Digital-достижение года: инновация года» на премии Digital Communications Awards 2024
Кейс 2: Data-driven исследование ценностей для бренда Т-Банк
- Проверили актуальность текущей версии ценностей Т-Банка, сформулированных в ДНК
- Совместно с топ-командой сформулировали целевую культуру компании –– определили, на каких людей должен работать бренд работодателя, чтобы он привлекал «нужных» соискателей
- Выявили на данных: 82% – с такой вероятность сотрудники, соответствующие ДНК компании и разделяющие ее ценности, станут высокорезультативными в Т-Банке
Кейс 3: Комплексное исследование HR-бренда и разработка EVP Почтатех
Почта России выделила свое IT-подразделение в отдельную компанию — Почтатех.
Результаты проекта
- Разработали позиционирование и EVP для нового IT-бренда
- Дифференцировали образ Почты России и Почтатех
- Вовлекли топ-менеджмент в проработку бренда работодателя
- Внедрили EVP в процессы рекрутинга и онбординга новых сотрудников
Кейс 4: Настройка EVP для международной SaaS платформы
Результаты проекта
- Сформировали EVP компании — набор коммуникационных сообщений под разные ЦА — для аудиторий IT, Маркетинг, Продажи в 3-х локациях: РФ, Европа, США
- Вовлекли C-level в проект, сделать их соавторами EVP, в итоге Founder и топ-менеджеры стали амбассадорами бренда компании
- Внедрили новое EVP в процессы маркетинга, рекрутинга и онбординга новых сотрудников
Кейс 5: Аудит бренда работодателя и настройка EVP для QIWI
Результаты проекта
- Сформировали EVP для аудитории IT-специалистов и настроили коммуникационные сообщения бренда под разные целевые аудитории
- Интегрировали бренд работодателя в корпоративный бренд Компании, чтобы он стал его частью и не противоречить
- Вовлекли сотрудников в разработку креативной обвязки бренда и запитали EVP историями IT-специалистов про работу в QIWI
Обсудить проект по исследованию,
настройке или внедрению EVP
Свяжитесь с нашей командой, чтобы обсудить задачи вашей компании и возможный формат проекта.
Почему нас выбирают
Разрабатываем EVP под бизнес-цели
У нас есть экспертиза во всех зонах управления персоналом. Поэтому мы строим бренд работодателя, который привлекает сильных специалистов, снижает стоимость найма и поддерживает рост бизнеса. Работаем на бизнес-результат, а не «на имидж ради имиджа».
ТОП-1 компания в сфере HR-консалтинга в России
Понимаем специфику вашего бизнеса
Понимаем, с какими сложностями в настройке EVP может столкнуться компания из любого сектора экономики, и умеем с этим работать.
ЭКОПСИ 35 лет реализует проекты для 20+ отраслей — от IT до тяжелой промышленности
Знаем способы решения вашей задачи
Разрабатываем архитектуру проекта индивидуально под потребность клиента и находим оптимальный путь решения бизнес-задачи.
Ежегодно реализуем 100+ проектов по HR-бренду
Работаем в кооперации с бизнесом
На старте проекта общаемся с топ-менеджментом про будущее компании — так EVP становится инструментом, который приближает компанию к Я-идеальному.
ЭКОПСИ доверяют 83% компаний из топ-списков Forbes и РБК
Обсудить проект по исследованию,
настройке или внедрению EVP
Свяжитесь с нашей командой, чтобы обсудить задачи вашей компании и возможный формат проекта.