EVP - ценностное предложение работодателя
Разработаем EVP, который привлечет таланты и снизит затраты на найм
Скачать презентацию с кейсамиЭКОПСИ разрабатывает EVP, который влияет на реальные показатели бизнеса: укомплектованность штата, текучесть, скорость найма. Мы не останавливаемся на стратегии, мы проектируем внедрение и встраиваем EVP в вашу систему управления.
Как EVP помогает решать задачи бизнеса
Сильный бренд работодателя сокращает цикл найма и помогает контролировать инвестиции в дорогие каналы привлечения. Качественно построенный бренд увеличивает органический поток соискателей на 28% (Gartner) и сокращает cost-per-hire на 50% (Universum).
Исследования ЭКОПСИ IT-брендов работодателей и вовлеченности показали на больших данных – в 2025 году 13% сотрудников компаний намеревались уйти из своих компаний, а реально ушли – 36%. Сильный бренд работодателя позволяет организациям снизить текучесть кадров на 28% (Universum).
Кандидаты устойчиво ожидают повышения зарплаты при переходе на новое место работы более чем на 10%. Сильный бренд работодателя снижает необходимость повышения заработной платы в момент найма на 50% (Gartner).
Компания несет прямые издержки, привлекая «не тех». Если HR-бренд не отсеивает неподходящих по ценностям людей – они не приживаются, и текучесть первого года растет на 11% (ЭКОПСИ). А стоимость замены одного специалиста составляет от 50 до 200% его годового дохода (Gallup).
Сильный внутренний HR-бренд мотивирует сотрудников компании становиться амбассадорами компании (Gallup). Бренд начинает говорить голосом сотрудников и «дотягиваться» до необходимых людей через комьюнити.
Оставляйте заявку на консультацию
и мы поможем с решением ваших задач по разработке EVP
Подход ЭКОПСИ к разработке EVP
Подход
- Работа на метрики: текучесть, отклики, стоимость найма
- Интеграция EVP в HR-процессы и управленческие системы
- Подключаем нужных экспертов под ваши бизнес-цели
Методология
- Собственная исследовательская платформа и база данных
- Комбинация качественных и количественных методов
- Опираемся на исследования рынка и лучшие практики
Вовлечение
- Единый менеджер проекта — один контакт для всех вопросов
- Гибкий график встреч: подстраиваемся под ваш ритм
- Помогаем донести ценность EVP до руководства на их языке
- Вовлекаем стейкхолдеров для гладкого внедрения
Глубина
- Разрабатываем EVP как часть долгосрочной стратегии компании
- Интегрируем с системами управления и процессами найма
- Практикуем гибкий подход: не шаблон, а решение под потребность бизнеса
- Создаем уникальные EVP для разных регионов и аудиторий
Результат
- Готовое решение и дорожная карта внедрения
- При необходимости, пост-поддержка и сессии по внедрению для команды
- Мониторинг трендов и адаптация EVP под изменения рынка
- Наши клиенты — победители HR-премий и рейтингов работодателей
Экспертиза
- При разработке EVP с ЭКОПСИ вы получаете доступ к уникальной базе знаний и отраслевой экспертизе.
- 37 лет опыта в консалтинге по управлению людьми
- Эксперты ЭКОПСИ — члены жюри HR-премий и премий бренда работодателя
- Провайдер рейтинга ИТ-брендов работодателя
- 150+ проектов в год, 20+ отраслей экспертизы
Как мы работаем
Исследуем текущий бренд работодателя
– как выглядит образ компании и его конкурентное поле
- Формируем гипотезы: интервью с топ-менеджментом и HR
- Исследуем внутренний контур: изучение существующих документов (миссия, стратегия, результаты предыдущих исследований, существующего EVP) и фокус-группы с сотрудниками
- Исследуем внешний контур: интервью с соискателями, которые проходили интервью и отказались от трудоустройства (по базе Компании) и конкурентный анализ
Исследуем текущие ценности
– что отличает эффективных сотрудников от неэффективных, как привлекать их и удерживать
- Исследуем ценностный профиль сотрудников и понимаем, какое поведение делает человека результативным в компании
- Определяем, что привлекает «нужных» людей
- Актуализируем EVP и понимаем, какие преимущества транслировать снаружи и внутри
ОПЦИЯ:
– Запускаем внедрение EVP и бренда работодателя
- Синхронизируем с EVP и бренд работодателя с текущими бизнес-целями – проводим стратегическую сессию с топ-менеджментом
- Определяем фокусы для работ по внедрению EVP и роль топ-менеджмента в этом процессе
- Расшиваем EVP на конкретные коммуникации бренда – формируем список нарративов бренда на сторителлинг-сессиях с сотрудниками
- Обучаем рекрутеров новому EVP и продаже вакансии соискателю с учетом актуализированного позиционирования
Оставляйте заявку на консультацию
Что вы получаете при разработке EVP
EVP - ценностное предложение работодателя
- Уникальное ценностное предложение, которое отличает вас от конкурентов и отражает реальные преимущества
Платформа бренда работодателя
- Архетип бренда
- Тональность для общения с аудиторией, tone of voice
- Функциональные и эмоциональные преимущества
- Уникальные сообщения для вашей аудитории
Креативная и визуальная концепция
- Территория коммуникации
- Большая идея и слоган
- Цветовая палитра, типографика
- Фотостиль и принципы создания изображений
Employer Brandbook
- Подробный гайд для команды
- Примеры коммуникаций
- Принципы применения
План внедрения
- Дорожная карта на 3–12 месяцев
- Внутренние и внешние коммуникации
- Интеграция в HR-процессы
- KPI и метрики успеха
Ответы на популярные вопросы
- EVP — это конкретное ценностное предложение (то, что вы предлагаете сотрудникам)
- Бренд работодателя — это восприятие компании на рынке труда
- Стандартный проект занимает от 6-10 недель
- Экспресс-формат обсуждается индивидуально
- Проводим стартовые интервью с ГД и топами
- Вовлекаем в ключевые точки принятия решений
- Говорим на языке бизнес-метрик
- Мы предлагаем услугу по сопровождению внедрения
- Обучаем вашу команду
- Готовы договориться о проведении аудита через год и скорректировать при необходимости
Эксперты ЭКОПСИ в области HR-маркетинга
