Развитие HR-среды

Почему важно развивать HR-среду?

С каждым днем нехватка квалифицированных людей в различных областях ощущается все острее, а удержание ключевых сотрудников требует более продуманных и неординарных подходов как в связи с демографическими причинами, так и в связи с трансформацией ценностей: трендом на освоение новых профессий, стремлением к возможности удаленной работы, пересмотру основных приоритетов.

В таких условиях перед HR-службой встают новые вызовы, а ожидания от бизнеса стремительно возрастают. Это значит, что особенно важным становится построение HR-службы, способной выстроить эффективные HR-процессы, готовой быть партнером и «внутренним консультантом» для бизнеса и оперативно реагировать на постоянные изменения.

Чтобы понять, насколько грамотно выстроена работа с персоналом, и наметить ключевые направления для развития и совершенствования, необходимо не только детально проанализировать HR-структуру и процессы, но и изучить опыт передовых компаний, отраслевые и мировые тренды. Продукты практики HR-развития помогают решить все эти задачи.

Чем занимается практика?

1.    Разработка HR-стратегии.

2.    Проведение ежегодного исследования «HR-метр»

3.    Диагностика HR-служб по модели SCAN* 

4.    Оценка профессиональных компетенций HR:

• Экспресс-оценка: HR-тест (оценка профессиональных знаний по ключевым HR-процессам).

• Пакет-оптимум: типовой ассесмент-центр по ключевым профессиональным компетенциям HR BP.

• Пакет «Продвинутый»: разработка и проведение кастомизированного ассессмент центра по профессиональным компетенциям, исходя из целей Заказчика.

Любой пакет может быть дополнен оценкой софт-компетенций и/или психометрическими инструментами

5.    Экспертное консультирование и менторинг HR-директоров и руководителей.

Почему ЭКОПСИ?

*Модель разработана компанией ЭКОПСИ