Все услуги
aaa

Кого оценивает инструмент?

Директоров по персоналу
HR-бизнес-партнеров

Когда использовать Professional skills appraisal?

1

Подбор внешнего кандидата

Позволяет определить наиболее подходящего кандидата на роль Директора по персоналу или HR-бизнес-партнера

2

Формирование программ развития

Сопоставление результатов оценки с целевым профилем Директора по персоналу или HR-бизнес-партнера позволяет разработать фокусные программы развития профессиональных компетенций с учетом выявленных зон роста

3

Выявление внутренних резервистов

Использование комплексной оценки при формировании HiPo (High Potential) помогает выделить наиболее потенциальных и профессионально подкованных резервистов на управленческие HR-позиции

Как мы работаем

1. Встречаемся с Заказчиком

  • Определяем цели оценки.
  • Обсуждаем необходимые компетенции и дополнительные требования к оцениваемому Директору по персоналу.

2. Проводим Professional skills appraisal

  • Прохождение онлайн-тестов (HR-тест на определение профессиональных знаний и тест потенциала Potential in Focus).
  • Решение и обсуждение профильного HR-кейса (возможны очный / онлайн форматы).
  • Индивидуальное интервью (возможны очный / онлайн - форматы).

3. Готовим индивидуальный отчет и предоставляем обратную связь

Компетенции для оценки

Развитие HR бизнес-партнерства
HR-стратегия
Обеспечение персоналом
Обучение и развитие
Оценка персонала
Управление вознаграждением
Корпоративная социальная политика
Управление HR-данными
Показать все

Получите персональную консультацию

/services/razvitie-hrsredy-/offers/professional-skills-appraisal/razvitie-hrsredy-
Подписывайтесь на телеграм-канал ЭКОПСИ! Новости, события, анонсы мероприятий, видео и статьи.
закрыть