Образование:

• 1992 год — окончил психологический факультет Ярославского государственного университета по специальности «Психология».
• 1999 год — прошел обучение в рамках тренинга по НЛП (ИГИСП).
• 2000 год — прошел тренинг SHL по технологиям Assessment Centre.
• 2004 год — прошел курс Джорджа Боука и Девида Томсона по направлению «Создание моделей компетенций».

Профессиональный опыт:

Оценкой персонала и разработкой моделей компетенции занимается более 20 лет.

Руководил службами оценки персонала и проектами по оценке персонала (Северсталь, Уралкалий, ОМЗ, УК Савва). Реализовал несколько проектов по оценке в формате привлекаемого консультанта.

Имеет опыт разработки и внедрения комплексных систем оценки и развития сотрудников, разработки и сопровождения онлайн систем оценки.

Разработал несколько авторских психологических методик (личностный опросник, тесты способностей).

Основная специализация:

• Разработка и реализация проектов по оценке персонала.
• Разработка моделей компетенций.
• Разработка инструментов оценки.
• Консультирование по вопросам оценки персонала.
• Разработка психодиагностических методик.