Инсайты

Культура достижений: кому нужна и как ее построить?

Запись вебинара от 12.10.2021.

Великое увольнение: почему Россию ждет массовый исход сотрудников

«Великое увольнение» — так эксперты назвали добровольный уход сотрудников из организаций. Причина увольнения отнюдь не сокращение, а дискомфорт в коллективе и равнодушие со стороны начальства

Трансформация культуры: как построить оптимальный маршрут в будущее?

Запись вебинара от 16.09.2021.

Какой HR способствует адаптивности организации

В зависимости от способности организаций к изменению в кризис мы условно разделили их на три группы: дезадаптивные, реактивно адаптивные и проактивно адаптивные.

«Стретчинг» для компании, или как развить гибкость и адаптивность организации

Практически каждый человек представляет, что нужно для развития гибкости тела — упражнения на растяжку, стретчинг. А что же нужно, чтобы увеличить гибкость, адаптивность организации? На наш взгляд, необходима работа по трем основным направлениям.

Насколько ЭКОПСИ адаптивна?

Является ли ЭКОПСИ адаптивной организацией? Мы развиваемся реактивно или проактивно? И надо ли нам самим что-то у себя менять?

Две трети работодателей врут в описаниях вакансий

Реальные рабочие обязанности сотрудников часто не совпадают с тем, что было указано в описании вакансии и обещано на собеседовании.

Зачем компании нанимают на работу бывших предпринимателей

И как потом пытаются их удержать

Как переработки губят здоровье работников российских компаний

Две трети россиян постоянно перерабатывают. Что делать работодателям, чтобы сохранить здоровье работников и их продуктивность?

Как стартапы повышают чужую производительность труда

И почему их  продукты используют, даже если сотрудники корпораций против

Компании сделали ставку на человеческий фактор

С экологических программ акцент у многих российских предприятий в пандемию сместился в сторону социальной активности и заботы о сотрудниках. Зарубежные компании делают то же самое, но не забывают о защите природы.

Как работодатели усугубляют зарплатное неравенство

Компенсируя высокооплачиваемым сотрудникам повышение ставки НДФЛ до 15%

Леди Gagarin: как цифровой помощник борется с ИТ-саботажем в компаниях

Насколько совершенны процессы управления персоналом в российских компаниях

И какова связь между зрелостью HR-процессов и уровнем их автоматизации

Каким будет рынок труда в 2025 году

Как пандемия изменила структуру занятости и организацию труда