Блог

ИИ в обучении и развитии персонала: ИИ-тренер, ИИ-ментор и ИИ-наставник

Как ИИ помогает связать оценку, обучение и реальную работу — от развития навыка до его применения на практике

ИИ в вознаграждении и грейдировании: от догадок к системе на основе данных

Как с помощью ИИ точнее распределять фонд оплаты труда, оценивать должности и настраивать зарплатные вилки

В 2026 году бизнес нацелится на рост операционной эффективности

Уже сейчас компании пересматривают системы KPI и политики вознаграждения за результат

Почему «теория поколений» не работает. Исследование ЭКОПСИ развеивает мифы о зумерах и миллениалах

Исследование ЭКОПСИ на данных более миллиона сотрудников российских компаний за 14 лет

Главные тенденции в HR в 2026 году

В топ-10 важнейших российских тенденций в управлении персоналом в 2026 году произойдут существенные сдвиги по сравнению с 2025 годом

Просчитать талант: как применять аналитику в работе с кадровым резервом

Подкаст экспертов ЭКОПСИ на тему управления талантами и построения эффективного кадрового резерва

Управляй неуправляемым: Искусственный интеллект в HR – болтовня, угроза или революция?

Запись вебинара от 18 ноября 2025 г.

Менеджмент на основе данных: представляем новую книгу Григория Финкельштейна

И сдаем все явки и пароли: про что книга и где ее искать

Вовлеченность сотрудников влияет на бизнес-результаты? Данные исследований и кейсы российских компаний

Как связаны уровень вовлеченности сотрудников и успех бизнеса? Стоит ли инвестировать ресурсы в исследование и работу с вовлеченностью? О чем нужно знать HR, руководителю и собственнику?

Ошибки подбора в условиях кадрового дефицита

Что не так с вакансиями на рынке труда и на что обратить внимание нанимающей стороне

Российские компании всерьез озаботились повышением эффективности

От проблем к возможностям: стратегии работы с дефицитным персоналом в производственных компаниях

Запись вебинара 29 мая 2024

Компании в России стали нанимать больше женщин. Почему это опасно

Дефицит рабочих: как компании сегодня сражаются за персонал

Из-за дефицита рабочих на заводе можно сделать карьеру

Как выявить, что на самом деле нужно кандидату и спрогнозировать подбор

Разбор на кейсе