Инсайты

Просчитать талант: как применять аналитику в работе с кадровым резервом

Подкаст экспертов ЭКОПСИ на тему управления талантами и построения эффективного кадрового резерва

Управляй неуправляемым: Искусственный интеллект в HR – болтовня, угроза или революция?

Запись вебинара от 18 ноября 2025 г.

Менеджмент на основе данных: представляем новую книгу Григория Финкельштейна

И сдаем все явки и пароли: про что книга и где ее искать

Вовлеченность сотрудников влияет на бизнес-результаты? Данные исследований и кейсы российских компаний

Как связаны уровень вовлеченности сотрудников и успех бизнеса? Стоит ли инвестировать ресурсы в исследование и работу с вовлеченностью? О чем нужно знать HR, руководителю и собственнику?

Ошибки подбора в условиях кадрового дефицита

Что не так с вакансиями на рынке труда и на что обратить внимание нанимающей стороне

Российские компании всерьез озаботились повышением эффективности

От проблем к возможностям: стратегии работы с дефицитным персоналом в производственных компаниях

Запись вебинара 29 мая 2024

Компании в России стали нанимать больше женщин. Почему это опасно

Дефицит рабочих: как компании сегодня сражаются за персонал

Из-за дефицита рабочих на заводе можно сделать карьеру

Как выявить, что на самом деле нужно кандидату и спрогнозировать подбор

Разбор на кейсе

Рабочих нет?! А если найдем?

Запись вебинара 7 декабря 2023

Трансформация рекрутмента. Инструменты для найма нужных кандидатов

Запись вебинара 29 августа 2023

Под крыло: почему государство может стать в России главным работодателем

Работа на государственные предприятия стала более привлекательной для россиян в свете кризисных изменений последнего года: люди начали рассматривать работу в них как более стабильную и безопасную.

Ошибка нерезидента: как российские компании запрещают работу из-за рубежа

Запрет на удаленку из-за рубежа плохо скажется на культуре управления в России.

Изгнание варягов: как навредит России уход западного менеджмента

Уход западных компаний во многих сферах привел к «рынку продавца»: из-за низкой конкуренции российский бизнес быстро теряет уровень сервиса, культуру управление и качество продукции.