Индекс сварщика
Ежемесячный обзор динамики заработных плат
«синих воротничков». Мы анализируем зарплаты с учетом условий труда и удостоверений рабочих.
Что мы предлагаем?
Форматы участия в обзоре
Нажмите на кнопку ниже, чтобы перейти к описанию форматов участия
ПосмотретьКак мы это делаем
Собираем данные по позициям, а не наименованиям должностей.
- Для нас позиция — это рабочая профессия определенного разряда / квалификации в определенных условиях труда (класс вредности, интенсивность).
- По данным исследований Экопси, такое сочетание характеристик определяет до 90% вариативности в оплате труда внутри компании.
Обеспечиваем необходимую выборку.
- для формирования отчета на федеральном уровне соберем данные не менее, чем от 10 предприятий.
- для отчета на уровне субъекта РФ (область, край, республика) — не менее, чем от 5 предприятий.
Предлагаем индивидуальные отчёты.
- Ежемесячное сравнение ваших данных с данными обзора.
- Оцениваем оплаченность ваших сотрудников относительно рынка в целом и по каждой позиции отдельно.
- Вычисляем уровень риска потери сотрудников по каждой позиции.
- Соотносим динамику ваших заработных плат с динамикой рынка.
В каких ситуациях обзор необходим?
Как на проблему дефицита рабочих влияют
тренды рынка труда?
в 1,7
раза
сократилась численность молодежи за 10 лет*
*
С 2011 г. по 2021 г. количество людей от 20 до 24 лет сократилось — с 12 млн до 7 млн человек. Этот тренд сохранится еще 10 лет. Данные Росстат.
в 2,25
раза
выросла доля незаполненных вакансий квалифицированных рабочих за последние 4 года**
**
В 2018 г. доля вакансий 3%, в 2022 г. — 6,8%. Данные Росстат
32%
выпускников со средним проф. образованием покинули регион обучения***
***
Переезд чаще всего приносит зарплатный выигрыш (за исключением переезда из Москвы и Тюменской области). Данные Мониторинга трудоустройства выпускников Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ
Наши клиенты говорят
Вообще не понимаем, что с зарплатами.
Наших конструкторов перекупают на зарплаты в два раза больше.
Ну получили мы этот обзор с апрельскими данными. И что? Полгода прошло.
У нас в целом по предприятию ФОТ вырос на 13%, а по отдельным профессиям до 50%.
Не понимаем, где брать химиков-технологов химического производства. Откуда везти?
Мы кинулись искать квалифицированных рабочих. Токарей на станки с ЧПУ просто нет в природе.
Научим на месте.
Сварщиков с НАКСовскими аттестатами выкупают командами.
У нас такая жесть, что мы стали гораздо толерантнее к кандидатам с отсидкой. Надо смотреть, какая статья.
Не хватает данных, мне не хватает данных.
Показать все
Получите подробную
презентацию об услуге
Скачать
Сроки и этапы работы
01
Составляете список «горячих» рабочих профессий
02
Составляете список компаний, которые представляют для вас особый интерес с точки зрения управления персоналом
03
Мы предоставляем вам анкету по специфике рабочих мест для ваших «горячих» профессий и помогаем её заполнить
04
Вместе с вами мы разбираем, как устроены ваши расчетные ведомости, и понимаем, по каким табельным номерам или иным уникальным идентификаторам мы будем «вытягивать» данные.
05
Предоставляете нам расчетную ведомость.
Ждете ежемесячный отчет
Примеры позиций, которые
будут в нашем индексе
Ремонтники
- Электромонтеры
- Электрики
- Сварщики
- Слесари-ремонтники
Металлурги
- Сталевары
- Горновые
- Дверевые
- Вальцовщики
Лаборанты
- спектрального анализа
- химического анализа
- металлографы
- радиометристы
Станочники
- Токари
- Фрезеровщики
- Зуборезчики
Складская логистика
- Кладовщики
- Грузчики
- Водители погрузчика
Водители
- Грузового и спецтранспорта
- машинисты/операторы подвижного состава
Строители
- Монтажники
Ваша позиция
Показать все
Получите консультацию эксперта
Форматы участия
После того, как мы соберем достаточную выборку
| Пульс | Пульс + Федеральные округа | Отчет по вашей площадке | |
|---|---|---|---|
| Индекс динамики заработных плат по позициям в РФ | |||
| Детализация зарплат на 100 позициях в разбивке
по Федеральным округам | |||
| Детализация зарплат на позициях специфичных
вашей производственной площадки для субъекта РФ | |||
| Сравнение данных вашей площадки с данными рынка (100 ваших позиций) |
Мы знаем, как обойти
узкие моменты
Мы начинаем привлекать участников только сейчас
- Мы не будем брать с вас деньги до тех пор, пока не сформируем выборку достаточного размера, чтобы выпустить отчет.
- Возможно, на это уйдет 2-3 месяца. Но в это время мы будем вам предоставлять информацию о том, какую динамику заработных плат мы наблюдаем
Это трудоемко для участников
- В начале работы с каждой компанией мы разберем все виды выплат в организации, определим уникальные идентификаторы должностей, соответствующих позициям в нашем обзоре, и настроим парсинг (сбор) данных.
- На 13% больше заполнение вакансий внутренними кандидатами. Каждый следующий месяц вы будете просто присылать нам расчетную ведомость, а мы будем знать, что с ней делать.
Для некоторых участников отчёт так часто не нужен
- Возможно. Но данные будут собираться, и отчет всё равно будет выходить каждый месяц. Так что когда вам понадобится провести корректировку бюджета или быстро дать справку по запросу руководства, данные уже будут готовы.
- Чтобы не пострадали другие участники, мы договариваемся именно о таком порядке взаимодействия и предоплате на год.
Нет полной информации по всем должностям
- Для этого у участников есть традиционные обзоры и другие аналитические материалы. Наш отчет их не заменяет.
- Но мы вместе с вами определим те должности, которые наиболее важны для вашего бизнеса. А еще у нас в отчете для сравнения будут должности, по которым ситуация стабильная — например, охранник, грузчик, водитель легкового транспорта.
Показать все
