Алина Уварова
Партнер, руководитель практики «Вознаграждение и мотивация персонала»
Какие задачи помогает решить
- Мотивация и повышение эффективности персонала
- Система оплаты труда, в том числе грейдирование и система премирования
- Системы управления эффективностью
- Разработка ключевых показателей эффективности (KPI), создание системы мотивации на основе KPI
Профессиональный опыт
Образование
- Эксперт в области вознаграждения, систем оплаты труда и мотивации персонала с более чем 7-летним опытом реализации масштабных HR-проектов для крупнейших организаций.
- Специализируется на построении и трансформации систем оплаты труда: от грейдирования и выравнивания базовых окладов до разработки эффективных бонусных и премиальных схем, напрямую связанных с результатами бизнеса. Глубоко понимает, как связать вознаграждение с целями компании и повысить вовлечённость сотрудников на всех уровнях.
- Обладает экспертизой в создании комплексных программ повышения эффективности персонала: разрабатывает системы управления эффективностью, формирует KPI для разных категорий сотрудников и выстраивает мотивационные модели на их основе. Умеет подбирать инструменты мотивации с учётом специфики ролей, отраслей и корпоративной культуры.
- Бакалавриат Российского Экономического Университета им. Г.В. Плеханова, направление – «Управление проектами».
- Магистратура Российского Экономического Университета им. Г.В. Плеханова, направление – «Предпринимательская деятельность».
Клиенты
Статьи
Статьи
СМИ
Решения для бизнеса
Вознаграждение и мотивация персонала
Комплексный подход к управлению эффективностью организаций через развитие систем вознаграждения и мотивации: от разработки до внедрения под ключ
Узнать подробнее
Система оплаты труда
Помогаем компаниям выстраивать прозрачные, эффективные и справедливые системы оплаты труда сотрудников, которые понятны людям и мотивируют их на работу и развитие
Узнать подробнее
Система премирования и Performance Management
Внедрение системы Performance Management или СУЭ (системы управления эффективностью), приводит к повышению вовлеченности и эффективности сотрудников, ускоряет их темп развития
Узнать подробнееЗадать вопрос эксперту
