Сегодня компании фокусируются на удержании талантливых сотрудников, ведь дефицит сильных специалистов растет, а карьерные ожидания персонала меняются коренным образом. Организации, которые поддерживают развитие своих людей внутри компании и заботятся о внутренней мобильности, оказываются наиболее успешными в этой гонке за таланты.

Исследование «Устройство и эффективность систем кадрового резерва в России», проведенное ЭКОПСИ летом 2025 года, выявило факторы, увеличивающие эффективность кадрового резерва, среди них: планирование резерва на основе кадровых данных, наличие требований к людям в виде профилей должностей, оценка потенциала кандидатов в резерв, наличие общей базы резервистов, а также применение метрик оценки эффективности системы кадрового резерва - со всем этим могут помочь системы автоматизации HR.

На вебинаре Анна Тимофеева и Валерия Куропаткина обсудили следующие темы:

• Цифровые платформы для развития и кадрового резерва: когда они действительно помогают бизнесу и сотрудникам? Ключевые ошибки компаний при цифровизации процессов развития персонала

• Каким компаниям подходит маркетплейс талантов: критерии готовности

• Инсайты всероссийского исследования про устройство и эффективность кадрового резерва

• Инструменты автоматизации, повышающие эффективность работы с кадровым резервом: от комплексной платформы Websoft HCM до специализированных ИИ-агентов.

Спикеры:

• Анна Тимофеева, старший партнер, руководитель практики «Управление талантами»
• Валерия Куропаткина, руководитель практики «HR-tech»