Инсайты

Delta.ai. искусственный интеллект для прогноза поведения

Искусственный интеллект (ИИ) может существенно повысить точность и таких привычных всем инструментов, как личностные опросники и тесты. При этом внешне опросники не меняются — человек все так же отвечает на вопросы или решает задания. Но для обработки результатов применяются сложные механизмы, основанные на машинном обучении.

Кейс: автоматизированное видеоинтервью Echo — оценка кандидата за 3 минуты

Искусственный интеллект дает много возможностей для автоматизации рутинных операций в оценке кандидатов. Одна из таких технологий — видеоинтервью с применением искусственного интеллекта.

Как искусственный интеллект меняет HR

Предлагаем вам общий взгляд на возможности использования искусственного интеллекта в HR-среде. Подробности о конкретных продуктах и решениях описаны в отдельных статьях, здесь мы в первую очередь обозначим, как искусственный интеллект изменил подход к тому или иному HR-процессу.

Искусственный интеллект. Зион может спать спокойно?

Искусственный интеллект (ИИ) — один из трендов современного цифрового мира. Все чаще появляются сообщения о замене искусственным интеллектом юристов и бухгалтеров, разработке беспилотных автомобилей, использовании нейросетей в медицинский диагностике. Постепенно искусственный интеллект проник и в HR.

Я ❤️ ИИ

Есть три распространенных мифа про искусственный интеллект (ИИ).

Про системы и людей

Этот номер нашего журнала выходит в канун тридцатилетнего юбилея «ЭКОПСИ Консалтинг». И он получился почти столь -же разнообразным, как темы наших проектов и клиенты, с которыми мы работаем, и вполне отражающим наши профессиональные интересы.

В состоянии эффекта: как и зачем российские компании внедряют системы управления эффективностью

К чему стремятся все акционеры и менеджеры во всех компаниях России и мира? К повышению эффективности деятельности – компании, подразделений, сотрудников.

Это успех!

Почему лучшие практики HSE не работают в российских компаниях

Корпоративная культура госорганизаций: что такое «хорошо» и что такое «плохо»

«Обычно мне хочется все переделать»

Интервью с Мариной Барановой (Гвоздовской)

Внедрение agile в компаниях с разной корпоративной культурой

Делайте то, что нужно вашей компании

Путешествие по спирали 2.0

Культура съедает стратегию на завтрак