Инсайты

Двуликий бонус

Помните американский фильм, довольно старый, где герой Чеви Чейза мечтает о том, как он получит премию по итогам года и пустит ее на строительство бассейна?

Идеальный баланс

Большинство российских компаний создали и внедрили у себя систему управления эффективностью (СУЭ). Однако лишь немногие полностью довольны ее работой.

Рулетка для топов

Основная задача топ-менеджера — улучшение финансового результата компании, а значит — повышение ее стоимости

КПД для руководителей: оценить эффективность легко и просто

Англоязычный термин KPI (Key Performance Indicators), в русскоязычном переводе имеет несколько версий: Ключевые показатели эффективности (КПЭ), Ключевые показатели деятельности (КПД) и ряд других.

Управление эффективностью по КПЭ. Как принести бизнесу пользу, а не вред

Видеозапись вебинара от 26.02.2019

Новогодние премии стали еще скуднее

Сотрудников не поощрят две трети компаний, топ-менеджеры без бонусов не останутся

Бонус из прошлого

Премии по итогам 2016 года россияне получат, но в большинстве компаний — уже не тринадцатую зарплату. Костлявая рука KPI тянется к горлу рядовых сотрудников. А традиционная тринадцатая зарплата постепенно переходит в разряд писем к Деду Морозу и настоящих предновогодних чудес.

Real-time Performance Development. Модное увлечение или революция подхода в управлении?

Как выбрать KPI для выявления хороших и плохих руководителей

Почему основной вклад в выполнение привычных KPI вносит удача, а не таланты менеджера

Как правильно мотивировать людей в смутные времена

Как правильно мотивировать людей в смутные времена

Вы в турбулентности? Отключите автопилот!

Что мотивирует руководителя?