Инсайты

HR-тренды 2026: фокус на людей, культуру и технологии

Как меняется HR‑фокус в условиях нестабильности: от дефицитного рынка к оптимизации затрат

Почему «японское чудо» не работает в вашей компании: влияние корпоративной культуры на успех внедрения производственных систем

Зачем вообще нужны закупки как отдельная функция?

Как функция закупок развивается от реактивного обеспечения до стратегического партнерства с бизнесом. Три уровня зрелости, при которых снабжение перестает быть просто «купить» и становится источником конкурентного преимущества.

Что общего у топ-команд и космических экипажей?

Сравнили, чем похожа подготовка команд для полетов в космос и управления крупным бизнесом

От плакатов к анимации: как датчане переосмыслили визуализацию ценностей

На примере кейса разбираем, почему динамичная визуализация корпоративных ценностей иногда эффективнее статики и как это влияет на вовлеченность сотрудников и прибыль бизнеса.

Цифровая трансформация начинается не с технологий, а с мышления руководителя

Запись вебинара от 2 апреля 2026 г.

Пять типичных ошибок при внедрении менторинга

Разбираем ошибки и предлагаем решения, которые помогут вам внедрить инструмент, ориентированный на развитие людей и бизнес-эффект

Компетенции больше не работают: что происходит с критериями профессионализма в компаниях?

Как построить систему требований к профессионализму, которая действительно помогает бизнесу

Айтишник, иди работать на завод

Мы опросили айтишников из бигтеха и промышленного ИТ, почему они выбирают одну сферу и что отталкивает их от другой. Делимся результатами

FIX - особый подход к решению срочных задач для системного управления нештатными ситуациями

Когда люди и данные работают вместе

Точка сборки – мандарин, или как через юбилей компании объединить сотрудников вокруг общих смыслов

Запись вебинара от 26 марта 2026 г.

Электронная миграция: кадровое решение, которое Россия пока не замечает

Пока российские компании ищут инженеров и разработчиков внутри страны — на рынке, который физически исчерпан, — мировые технологические лидеры зафиксировали новый центр притяжения AI-компетенции.

На одном языке с топ-менеджментом: как получить бюджет на развитие ОТ и ПБ

Превратите бюджет на охрану труда в инвестиции, которые бизнес не захочет урезать

«Теория поколений»: правда или миф? Итоги дебатов сторонников и критиков

Зумеры действительно отличаются от предыдущих поколений, или это миф? Разбираем итоги открытых дебатов в «Сенеже» и данные исследования на 1 млн сотрудников

«Алмазики» T2. Как компания меняет правила и ценит каждого, эффективно используя подход age-diversity на практике

Запись вебинара от 18 марта 2026 г.