Инсайты

Критерии успешности сотрудников. 3 простых шага разработки

Делимся креативной методологией разработки критериев успеха сотрудников

Сессия по разработке миссии и видения компании

5 шагов создания миссии и видения как общественного договора

Забота о сотрудниках без перегибов: как строить культуру, где сотрудник тоже отвечает за свое состояние? Опыт ЭКОПСИ и Alter

Запись вебинара от 21 августа 2025 г.

Основные ошибки при разработке системы грейдов

Запись вебинара от 19 августа 2025 г.

Wellbeing в ИТ: как крупнейшие российские компании заботятся о сотрудниках

Компания ЭКОПСИ проанализировала, как крупнейшие российские ИТ-компании выстраивают программы благополучия сотрудников

Менеджмент на основе данных: представляем новую книгу Григория Финкельштейна

И сдаем все явки и пароли: про что книга и где ее искать

Как разработать HR-стратегию, ориентированную на достижение бизнес-целей

Рассказываем про ключевые этапы построения HR-стратегии и типичные ошибки, а также делимся практическими рекомендациями

Менеджмент как инструмент мотивации в малом бизнесе: что работает кроме денег?

Как находить и удерживать нужных людей, не обладая большими бюджетами

Как исследование вовлеченности помогло выявить 3 системные проблемы. Кейс «КОРУС Консалтинг»

Примеры, как работа с результатами исследования помогла укрепить бренд работодателя и повысить лояльность сотрудников

Редизайн HR-службы: актуальность и основные фокусы внимания

Запись вебинара от 14 августа 2025 г.

Экспресс-бенчмаркинг HR-показателей

Интерактивный Excel-файл, который сравнит ваши показатели с бенчмарками организаций с аналогичной численностью персонала и определит зоны, требующие внимания

Как подобрать эффективные инструменты для оценки персонала?

Запись вебинара от 13 августа 2025 г.

Почему системы адаптации не работают

Запись онлайн-конференции от 12 августа 2025 г.

ЭКОПСИ возглавила рейтинг интеграторов, занимающихся автоматизацией HR-процессов

От совещаний до стратегии: 5 главных триггеров для сотрудников покинуть компанию

Рассмотрим топ-5 факторов, наиболее сильно влияющих на готовность покинуть компанию (по итогам мониторинга вовлеченности 2024)