В 2026 году работа с вовлеченностью переживает переломный момент. За последние несколько лет контекст вокруг компаний радикально изменился: замедление экономики, рост неопределенности, охлаждение рынка труда. И это напрямую отразилось на восприятии сотрудников. Вовлеченность падает уже несколько лет подряд, снижается вера людей в будущее — как компании, так и собственное.

При этом запрос к HR не снижается — наоборот, усиливается. Бизнес по-прежнему ждет стабильности команды, удержания ключевых сотрудников, роста эффективности при ограниченных ресурсах.

И здесь возникает ключевое противоречие. С одной стороны, вовлеченность становится одним из главных факторов устойчивости бизнеса. С другой — многие компании продолжают работать с ней по инерции: измеряют индекс, смотрят динамику, но не получают ответа на главный вопрос — что именно влияет на результат и куда инвестировать усилия.

Именно в этой точке появляется реальный запрос на исследование вовлеченности как на инструмент принятия управленческих решений. Как смотреть на исследования вовлеченности не с точки зрения показателей индикаторов, а того, что за ними стоит и как это использовать в работе, разберем на вебинаре, а также поделимся результатами всероссийского исследования вовлеченности 2025 года.

О чем будем говорить на вебинаре

• Почему вовлеченность продолжает снижаться и какие факторы за этим стоят

• Как меняется поведение и ожидания сотрудников в условиях неопределенности

• Какие факторы действительно влияют на вовлеченность, выгорание и текучесть

• Где компании теряют эффективность — и как это видно через данные сотрудников

• Какие практики уже используют продвинутые компании, чтобы удерживать людей и повышать результат

• Как связать данные опроса с бизнес-метриками и принимать решения на их основе

А главное — покажем, как использовать исследование вовлеченности как инструмент:

• приоритизации изменений

• обоснования решений перед бизнесом

• и управления эффективностью через людей

Спикеры

• Артем Гринев, партнер, директор по развитию продуктов 

• Анастасия Архипова, партнер, лидер практики «Исследования для бизнеса»