Слепая автоматизация vs Умный подбор: почему ИИ и бесконечные интервью не помогают находить людей

В условиях нестабильного рынка подбор персонала становится стратегически важным процессом для компании: растут стоимость найма и цена ошибки, а давление на сроки закрытия вакансий усиливается. В современных условиях этот процесс активно трансформируется за счет цифровизации: автоматизируются рутинные этапы, ускоряется обработка откликов, а инструменты на базе ИИ помогают готовить тексты вакансий, проводить собеседованияи прогнозировать успешность кандидатов.

Однако, работая с компаниями, консультанты ЭКОПСИ и e-staff часто видят не настолько радужную картину - недоработанные процессы рекрутмента, баги автоматизации, некорректное использование ИИ-рекрутеров.

На вебинаре на реальных кейсах разберем ключевые проблемы и заблуждения современного рекрутмента:

• Иллюзия ИИ‑панацеи. Все чаще нейросети воспринимаются как универсальное решение: их стремятся внедрить во все процессы без анализа реальной пользы. К этому добавляется слепая вера в возможности ИИ в рекрутменте – без учета ограничений технологии и специфики подбора на конкретные позиции. Разберем, где ИИ действительно усиливает процессы, а где создает ложное ощущение контроля.
• Кризис ролевой модели в подборе. Зоны ответственности между рекрутментом и бизнес-руководителями размыты, а кросс-функциональная коммуникация нарушена. HR зачастую имеет статус сервисной функции, а не стратегического партнера, из-за чего подбор не соответствует реальным бизнес-задачам. Обсудим, как команде рекрутмента перейти на роль партнера и выстроить прозрачные договоренности с бизнесом.
• Низкая конверсия собеседований в найм. Много времени и ресурсов уходит на интервью, которые не дают измеримых результатов. Причина — в отсутствии четкого профиля должности и структурированной системы оценки кандидатов. На примерах разберем, как настроить воронку подбора и внедрить инструменты, которые помогают принимать обоснованные решения.

Ждем вас на вебинаре, вместе разберем, как избежать этих и других ошибок рекрутинга, а также грамотно интегрировать цифровые решения и ИИ в HR‑процессы.

Вебинар будет полезен:

HRD, HRBP, руководителям и специалистам отделов рекрутмента, нанимающим менеджерам.

Спикеры:

• Ирина Сафонова, директор проектов практики «Управление талантами» , ЭКОПСИ

• Валерия Куропаткина, партнер, руководитель практики HR-Tech , ЭКОПСИ

• Юлия Игнатова, стратег по подбору персонала / эксперт продукта e-staff