Основная специализация

Разработка и внедрение цифровых инструментов оценки персонала — тестов, опросников, технологий, основанных на искусственном интеллекте.

Профессиональный опыт

• Цифровой оценкой персонала занимается 7 лет.

• Реализовал 170 проектов по цифровой оценке персонала.

• Разработал 6 цифровых инструментов оценки персонала — Dark Personality Inventory, FIT, Engage, Echo, Switch, DIT.

• Участвовал в разработке теста оценки потенциала Potential in Focus (PiF).

Образование

• 2013 год — МГППУ, факультет «Психологическое консультирование».

• 2015-2018 год — НИУ ВШЭ, магистерские программы «Психология в бизнесе» и «Измерения в психологии и образовании».

• 2018 год — Нетология, повышение квалификации по направлению «Руководитель продукта».

• HBR, «Компетенции неясного будущего».

• Штат, «Оценка персонала в вопросах и ответах».

• HR Партнёр, «Словарь HR’а будущего».

• Автор 60 публикаций по оценке персонала, подготовленных для блога ЭКОПСИ, журнала HRTimes, личного блога, телеграм-канала Digital assessment.