Цель системы управления карьерой состоит в том, чтобы, обеспечить принятие правильных и своевременных кадровых решений с одной стороны, и управлять ожиданиями сотрудников относительно их роста и развития – с другой.

Для любой компании важно выстроить эффективную систему, опираясь на цели и задачи бизнеса.

Это позволит организации:

• Привлекать талантливых кандидатов.

• Вовлекать и удерживать сильных сотрудников.

• Повышать эффективность бизнеса.

На вебинаре мы обсудили некоторые аспекты построения системы управления карьерой:

• Какие ошибки в системе управления карьерой мешают эффективно решать проблему кадрового голода?

• Какие подходы к управлению карьерой существуют и как их правильно использовать?

• В чем секрет успеха системы кадрового резерва?

Спикер:

Ирина Сафонова — директор проектов, ЭКОПСИ. Более 15 лет Ирина занимается вопросами развития персонала, разрабатывала и внедряла практику подбора для руководителей, руководила проектами по разработке и внедрению программ менторинга для Высшего менеджмента.