Какой вы видите идеальную работу? Ответы на этот вопрос могут быть очень разными, но есть всего два пути, по которым люди движутся в своей карьере. Одни предпочитают путь к себе, другие — путь к цели.

Анна, 35-летний рекрутер, со школьной скамьи увлекалась иностранными языками, принимала активное участие в школьных обменах, а позже получила лингвистическое образование. Ситуация, сложившаяся в стране в начале 1990-х, привела Анну в рекрутмент, где она все это время была очень успешна. В работе ей больше всего нравились проекты, подразумевающие не просто сложные коммуникативные задачи, но и разнообразное международное общение, пусть даже и в самых необычных условиях. В течение последнего года Анна работала над сложным проектом: поиск самых разных специалистов со всего мира для работы в российской глубинке. Завершение проекта совпало со сменой менеджмента в компании, которая стала приобретать черты жесткой иерархии: появилось множество ограничивающих правил, усилился контроль. Ощущение внутреннего комфорта у Анны заметно ослабло, и она приняла решение покинуть компанию. Уже на протяжении года она фрилансер, периодически ходит на собеседования, все больше убеждаясь, что рекрутмент для себя уже исчерпала. Будучи прекрасным специалистом, умея решать самые нетривиальные задачи, она не может найти ту работу, которая бы ее удовлетворяла. Культура крупных западных компаний не устраивает Анну своей жесткостью и ограничениями — такая культура не позволит раскрыться ее талантам, не наполнит жизнь драйвом от неординарных задач, кросскультурной среды, не принесет ей полного удовлетворения и не даст возможности быть эффективной. Работа мечты с высокой вероятностью ждет ее в международной некоммерческой организации, работающей в неблагоприятных регионах земного шара.

Люди второго типа, идущие по пути к цели, рассуждают почти в противоположном ключе. Петр, амбициозный молодой человек 25 лет, имеет высшее техническое образование, полученное в одном из лучших вузов Москвы, хочет стать «вице-президентом крупной компании». Имеет небольшой опыт самой разной работы: PR, продажи, руководство проектами. К консультанту по карьере он пришел с конкретным вопросом: как лучше прийти к желаемой цели? Он сам видит два варианта. Первый — отправиться в компанию и проделать весь путь снизу вверх (для Петра в целом не важно, с чего начинать, — с логистики, продаж или производства), постепенно получая опыт управления. Второй путь — пойти в управленческий консалтинг и получить целостное понимание процесса управления, а через некоторое время перейти на высокую должность в реальный сектор. В ходе нашей беседы он выбрал второй путь. Сейчас этот молодой человек трудится в консалтинге, пока за небольшую зарплату, но уже получает интересные предложения со стороны, взвешивает их, надеясь, что через некоторое время сможет подняться высоко.

В зависимости от того, по какому пути вы идете, ваши шаги будут кардинально отличаться. Если ваш путь — путь к себе, сделайте следующее:

1. Исследуйте себя, попытайтесь понять свои желания, обозначить таланты и навыки.
2. Создайте образ среды — той, где смогут реализоваться ваши желания и раскрыться таланты. Расставьте приоритеты. Выделите самое важное.
3. Подумайте, на какую именно работу похож тот образ, который у вас сложился.

Если вы движетесь к цели, то:

1. Четко определите ее и по возможности перепроверьте. Подумайте о промежуточных результатах на пути к главной цели.
2. Задумайтесь о том, какие знания и способности помогут достичь поставленной планки. Если чего-то не хватает, займитесь этим.
3. Составьте пошаговый план, который приведет к желаемому результату.

Читать полную версию журнала HRTimes №20