aaa
Будущее уже здесь

HRTimes №hr-v-tsifrovuyu-epokhu июнь 2017

Будущее уже здесь

Журнал HRTimes №30

Современные технологии развиваются гораздо быстрее, чем нам кажется. Они размывают границы между продуктами и решениями, стандартным и штучным, массовым и эксклюзивным, между тем, что может машина и человек.

Еще вчера мы и помыслить не могли о том, что второе место на конкурсе писателей в Японии займет роман, написанный роботом. Не хокку, а именно роман на двести с лишним страниц.

Машина научилась играть в го и обыгрывает лучших мастеров, хотя партию го, в отличие от шахматной, нереально просчитать математически. Робот-юрист помогает выигрывать иски на два миллиона евро ежемесячно. Автомобили без водителей уже ездят по улицам. Компьютер IBM Watson примерно по тремстам словам текста выдает психометрическую характеристику человека по 53 шкалам (включая Big Five), причем точность оценки по мере самообучения этой системы постоянно растет. Автоматизированная оценка людей по профилям в социальных сетях и другим «цифровым следам» — дело ближайших двух лет. GPS-маячки помогают оптимизировать трудозатраты на производстве и улучшать взаимодействие в командах быстрее и дешевле, чем большинство консультантов с традиционными инструментами вроде «фотографий рабочего дня». Робот на сайте знакомств анализирует анкетные данные и прогнозирует успех в браке или дает прогноз развода с существенно более высокой точностью, чем это могут сделать Он и Она. Очки дополненной реальности позволяют ставить на производственные операции людей практически без образования и даже без предварительного обучения (человек получает инструкции онлайн в режиме наложения картинки на реальный объект). В пределах обширного перечня заболеваний компьютер ставит более точный диагноз, чем врач (на входе — одни и те же результаты анализов), и чем больше компьютер поставил диагнозов, тем они становятся точнее.

Речь не о будущем, а о настоящем моменте. Все это уже существует.

Многим из нас комфортно верить: «Уж мою-то работу машина точно никогда не сможет выполнить». Увы, в большинстве случаев это убеждение ошибочно. Оно больше не соответствует фактам. Просто наша картина мира не в состоянии угнаться за новой уплотняющейся реальностью и нарастающим темпом изменений. Ну и, конечно, нам приятно считать себя и свое дело уникальными. Так спокойнее.

Этот номер посвящен «цифре» и ее перспективам — технологичности во всех ее проявлениях.

Что останется нам, людям? Я верю, что многое. Мы умеем формулировать и решать нестандартные задачи — и это пока еще неподвластно машинам. Мы способны поверить в невозможное, а затем — сделать его возможным. Мы умеем совершать ошибки, а затем — обращать поражение в победу. Мы можем испытывать чувства. Ну и, наконец, мы умеем вести себя нелогично — и делаем это с блеском! Порой именно нелогичность приводит к созданию невероятной красоты.

Цифровой стресс, который многие из нас испытывают сегодня, закономерен. Но он скоро пройдет, как в свое время прошел испуг первобытного человека перед огнем. На смену непониманию и страху пришло умение жить в изменившемся мире — использовать новые возможности огня и обходить его опасности.

Если у нас получилось однажды, почему бы не повторить?

Читать полный выпуск журнала HRTimes №30

Желаете продолжить общение?

Мы помогаем HR-специалистам и владельцам бизнеса подбирать только лучшие решения

Комментарий 29.07.2020

Ведомости: Что сейчас происходит с зарплатами в России