Помогаем бизнесу трансформироваться, искать новые точки роста и повышать эффективность его работы. От создания бизнес-стратегии и операционной модели, трансформации корпоративной культуры и культуры безопасности — до настройки системы управления и HR-процессов, привлечения, оценки и развития персонала, HR-автоматизации и работы с талантами.
Как мы работаем
Капитализация бизнеса выросла в 2 раза, трудозатраты по процессу сократились в 6 раз, удовлетворённость сотрудников качеством межфункционального взаимодействия выросла с 12% до 71%, операционные расходы снизились на 20%, экономический эффект от запущенных инициатив составил 1 млрд в год — вот что вдохновляет и нас, и наших клиентов.
Более 35 лет помогаем привлечь, развить, мотивировать и добиться результата от работы людей. Работа с людьми — в нашем ДНК, поэтому мы знаем, как превратить ваших сотрудников в драйверов изменений и развития бизнеса.
Наш подход к работе — это всегда про партнёрство. Думаем над проблемой вместе, ставим задачу на улучшение, выделяем метрики результата. Помогаем руководителям принимать взвешенные решения, основываясь на данных. Не являемся адептами одного подхода и используем то, что даст лучший результат — для этой компании, в этой ситуации.
решение для вашего бизнеса
Мероприятия
Онлайн-курс
Курс «Внутренние коммуникации»
Освойте полный цикл внутренних коммуникаций от стратегии до реализации проектов
Регистрация 30мар
Вебинар
Оценка лидерского потенциала. Как выявить сотрудников, которые будут эффективны в условиях изменений?
Мы поделимся нашим опытом, подробно расскажем об управленческом потенциале и раскроем наши теоретические и практические наработки
Регистрация 27фев
Вебинар
Как избежать вежливых оценок в 360° и получить реальную информацию об уровне развития людей
Поделимся технологиями и кейсами, которые помогут обойти проблему завышения оценок
Регистрация 25фев
Вебинар
Инвестиции в себя: как помочь сотрудниками использовать результаты оценки для управления своей карьерой
Обсудим, как помочь своим сотрудникам совершить шаг от получения оценки до конкретного плана развития
Регистрация 12февПопулярные инсайты
Обзорная статья
10.02.2026
Как бенчмаркинг может помочь построить эффективную HR-службу
Расскажем, почему бенчмаркинг HR-метрик — это не разовое сравнение показателей «ради интереса», а рабочий инструмент для выстраивания HR-службы, которая действительно поддерживает бизнес.
Панкова Татьяна
Запись вебинара
07.02.2026
Как быстро и технологично спланировать изменения в компании?
Запись вебинара от 4 февраля 2026 г.
Денисовец Римма
Обзорная статья
06.02.2026
IT-бренд изнутри: какие управленческие подходы позволяют удерживать сотрудников
Какие условия работы, управленческие практики и нематериальные бонусы формируют лояльность IT-специалистов и определяют, захотят ли они остаться в компании в долгосрочной перспективе.
Гринёв Артем
Обзорная статья
05.02.2026
Как понять, что в снабжении есть проблемы, даже если «все привозят»
Чек-лист: 5 признаков, что ваше снабжение неэффективно
Миронов Артём Просоедов АндрейБиблиотека кейсов
Поможем с решением вашей задачи
Наши книги
Обзорная статья
10.02.2026
Как бенчмаркинг может помочь построить эффективную HR-службу
Расскажем, почему бенчмаркинг HR-метрик — это не разовое сравнение показателей «ради интереса», а рабочий инструмент для выстраивания HR-службы, которая действительно поддерживает бизнес.
Панкова Татьяна
Новость
20.08.2025
Менеджмент на основе данных: представляем новую книгу Григория Финкельштейна
И сдаем все явки и пароли: про что книга и где ее искать
Финкельштейн Григорий
Новость
04.08.2025
«Практики внедрения изменений». Регулярный менеджмент в действии
Представляем новую книгу — продолжение бестселлера Павла Безручко
Безручко Павел
Обзорная статья
13.02.2024
Книга Андрея Онучина «Трудовые будни. От выживания к вовлеченности»
Сочетание увлеченности работой и приверженности компании и есть
вовлеченность, которой посвящена эта книга.