Профилирование должностей
Помогаем компаниям разрабатывать профили должностей, которые помогают руководителям искать, нанимать и развивать сотрудников.
Что такое профили должностей должностей
Профиль должности (ПД) — документ, содержащий все ключевые требования к конкретной должности: профессиональная группа, опыт, образование, ключевые задачи должности, профессиональные компетенции.
Большинство компаний используют профиль должности в следующих процессах: управление карьерой, обучение и развитие, внешний подбор. В некоторых компаниях профили должностей также используются в целеполагании и оценке личной эффективности сотрудников.
Структура профилей должностей определяется задачами, которые решаются с их помощью в HR-процессах и критериями, используемыми при принятии различных кадровых решений.
Описанные требования к должностям — основа меритократичной системы. Требования оформленные в профили должностей используются всеми участниками процесса для принятия справедливых и взвешенных кадровых решений. Это позволяет сформировать прозрачную карьерную систему, в которой сотрудники понимают что от них требуется на следующем уровне должности.
Как профиль должности помогает в разных HR-процессах
Профиль должности должен давать однозначное понимание места данной должности
в структуре компании: функция, предприятие/площадь (география), грейд.
Получите пример профиля должности (ПД) от консультантов практики
«Управление талантами» ЭКОПСИ
Если вы только планируете разработку кадровой стратегии или уже в процессе ее создания, и у вас есть вопросы, заполните форму, мы свяжемся с вами
Исследование ЭКОПСИ «Устройство и эффективность кадрового резерва в России» показало, что наличие в компании профилей ключевых должностей является наиболее значимым фактором эффективности кадрового резерва.
Как мы работаем
Разработка
- Определяем с вами для каких целей и задач будут применяться ПД. Создаем структуру и наполнение ПД
- Разрабатываем модели для заполнения разделов ПД (модели компетенций, роли, скиллсеты, перечни задач, ценности
и т. д. ) - Заполняем профили для должностей в их подразделениях
Внедрение
В зависимости от целей и задач ПД
- Разрабатываем алгоритмы применения ПД для HR процессов — практик оценки сотрудников по ПД, диалогов об эффективности, процедур применения ПД для обучения, найма
и т. д. - Разрабатываем оценочные инструменты
Передача
- Обучаем HR и руководителей применять разработанные инструменты и профили
Обсудим ваши задачи созданию профилей должностей
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время
