Автоматизация HR
Уникальный чек-лист от экспертов ЭКОПСИ
6 барьеров автоматизации.
Проверьте свою готовность к проекту!
Наши услуги
Какие процессы мы автоматизируем?
и карьерное планирование
сотрудников
самообслуживания
HR-аналитика
Нужна помощь с анализом рынка и выбором
HR-платформы?
Запишитесь на консультацию и ознакомьтесь
с нашим исследованием
Какие платформы мы внедряем?
В результате сотрудничества
с ЭКОПСИ вы получите:
Задачи, которые мы можем
с вами решить вместе:
Выстроить и подготовить ваши HR-процессы к автоматизации
Провести анализ рынка и подобрать наилучшую
HR-систему под ваши задачи
Проработать HR-IT стратегию компании
Написать техническое задание любой сложности и сформировать план проекта
Внедрить и интегрировать
HR-платформы и обеспечить их техническую поддержку
Организовать процесс управления изменениями и обеспечить успешный запуск
Цифровая HR-
трансформация бизнеса
Цели цифровой трансформации HR
- Повышение результативности сотрудников и бизнес-показателей компании
- Обеспечение руководителей качественной информацией, необходимой для принятия управленческих решений
- Привлечение и удержание высокоэффективных сотрудников
- Обеспечение всех сотрудников инструментами развития
Ускорение и модернизация
Синхронизация HR-процессов, модернизация технологической инфраструктуры,высокий уровень безопасности данных
Аналитика в реальном времени
Принятие HR-решений на основе прозрачной и актуальной информации, а также прогнозирование и планирование HR-стратегии
Операционная эффективность
Снижение количества ручных и административных операций, сокращение затрат на поддержку HR-процессов, повышение продуктивности HR
Пользовательский опыт сотрудников
Повышение вовлечённости сотрудников благодаря использованию современных инструментов управления целями, обучением, развитием, карьерой, командной работой
Бизнес-эффект от цифровой
трансформации HR
Экономия
затрат
На 13% ↑
заполнениевакансий
внутренними
кандидатами
На 15% ↓
текучестиперсонала
На 13% ↓
неэффективныхсотрудников
Следование
целям
компании
1–8+
недель
экономии при донесении
до сотрудников
целей компании
На 5% ↑
времени,направленного
на реализацию
стратегических
целей компании
На 17% ↑
эффективностиобучения
сотрудников
Эффективность
сотрудников
На 3% ↑
количествавысоко-
эффективных
сотрудников
На 5% ↑
среднееувеличение
эффективности
сотрудника
На 14% ↑
проектов,завершенных
в срок
Клиенты
Повышение эффективности компании с помощью HR-автоматизации
Циан объединит все HR-процессы и повысит эффективность коммуникаций с сотрудниками с помощью SAP
Artel будет управлять мотивацией и развитием сотрудников на базе SAP
HR-трансформация глобальной компании
Почему компании
выбирают ЭКОПСИ
Экспертиза
Более 9 лет успешно развиваем направление автоматизации, применяя наш опыт выстраивания эффективных HR-процессов
Признание
Первые в России получили сертификат SAP Recognized Expertise для решений SAP SuccessFactors как Золотой партнер
Независимость
Разрабатываем методологию и выстраиваем концепцию HR-системы
Многогранность
Привносим в проект лучшие HR-практики, собранные за годы лидерства на рынке HR-консалтинга, без увеличения стоимости проекта
Быстрый результат
Оказываем комплексную поддержку, сочетая HR и IT – экспертизу, решая те проблемы, которые не может решить ИТ-интегратор
Развитие
Делаем все максимально удобно: после внедрения система действительно будет использоваться сотрудниками
Получите бесплатную
персональную консультацию
Предложения
Автоматизация всех HR-процессов и сервисов на базе Websoft HCM
Пульс — облачная HR‑платформа управления персоналом
Автоматизация для HR на базе SAP SuccessFactors
Управление талантами (TM)
Тренинг «Цифровая грамотность для HR»
Инсайты по теме
Человекоцентричность vs цифровизация
Разбираем популярные риски при внедрении проектов по HR-автоматизации
Маркетплейс талантов: реальная цель или несбыточная мечта?
Как повысить эффективность автоматизации подбора: почему чужие стандарты не работают в вашей компании
Автоматизация целеполагания: как поймать дзен в управлении эффективностью
Диалог вендора и интегратора: основные ошибки выбора платформы на рынке HR Tech
Искусственный интеллект в HR: где можно и где нельзя
