Запись вебинара от 9 апреля 2025 г. Многие компании могут создать эффективные HR-инструменты – программы обучения, практики адаптации, процедуры оценки. Реже можно встретить полностью отстроенный процесс уровня полного цикла управления талантами. И только лидеры рынка выстраивают комплексную систему HR, работающую на единую цель. На этом пути много барьеров. Один из главных – привести разные инструменты и процессы к работе на основе сквозных критериев. На вебинаре поделимся главными концепциями ...

... подход. В вовлеченности это касается soft skills. Другой склад ума. Не все ... уровнях senior и lead прописали soft skills в матрице компетенций. Например, навыки ...

... включают как профессиональные (hard skills), так и гибкие (soft skills) навыки. Использование компетенций ...

... об опыте и образовании, hard skills, soft skills, ценности (или «соответствие культуре организации ...

... эксперты в вопросах так называемых soft skills. «ЭКОПСИ» — подход: Бизнес делают люди ...

... уделяем внимание развитию «мягких навыков» (soft skills): курсы тайм-менеджмента, системного мышления ...