Треть компаний, которые приходят к нам с запросом на грейды, уже имеют такую систему — но она больше не работает. При этом сразу после разработки и внедрения всё шло гладко: несколько лет бизнес наслаждался порядком и эффективностью. Однако через 2–3 года начинают накапливаться исключения, возникают вопросы к справедливости, а ещё через несколько лет система остаётся только на бумаге или вовсе отменяется. Чаще всего причина в том, что после внедрения не было поддержки и адаптации под меняющиеся потребности бизнеса.

На вебинаре Александра Таячкова, директор проектов практики «Вознаграждение и мотивация персонала» и один из архитекторов уникального подхода к грейдированию SCALE+, рассказала, как сделать так, чтобы система грейдов оставалась рабочей и эффективной долгие годы.

О чем поговорили:

• Разобрали кейсы компаний, у которых грейды были, но перестали работать.

• Ежегодный чек-лист действий по поддержанию актуальности системы грейдов.

• Как работать с рыночными данными.

• Как сделать, чтобы грейды не ограничивали рост сотрудников.

• Как с помощью грейдов повысить эффективность HR-процессов.