Цена уставшего лидера, или во сколько выгорание руководителей обходится бизнесу

Выгорание руководителя — это не личная проблема отдельного человека, а прямой бизнес-риск.
По данным исследований, 76% руководителей сообщают, что испытывают выгорание часто или всегда, а замена одного менеджера среднего или высшего звена может обходиться компании в 5–10 млн рублей.

На вебинаре разобрали, из чего складывается эта цена: снижение качества решений, потеря стратегического фокуса, рост конфликтности, ухудшение климата в команде, текучесть или падение вовлеченности.

Поговорили о том, почему хронический стресс физиологически меняет работу мозга и отдельно обсудили парадокс высокой вовлеченности, почему часто первыми выгорают сильные и результативные руководители, которые долго игнорируют усталость и работают сверхурочно.

Анна Фридлянд, практикующий психолог, бизнес-тренер и коуч, поделилась наблюдениями из практики и рассказала про тревожные сигналы, по которым можно заметить проблему до того, как она приведет к серьезным последствиям.

Отдельно обсудили, как руководителям и бизнесу работать с выгоранием системно: через диагностику, развитие саморегуляции, методы самопомощи и программы ментальной устойчивости.

О чем поговорили:

• Какие исследования показывают масштаб выгорания руководителей и как это влияет на бизнес-показатели.

• Почему хронический стресс меняет качество управленческих решений, коммуникации и взаимодействия с командой.

• Как высокая вовлеченность и ответственность могут стать фактором риска: почему «выгорает тот, кто горит».

• Какие тревожные сигналы помогают вовремя заметить выгорание у руководителя и команды.

• Что можно сделать на уровне руководителя и компании: методы самопомощи, диагностика, продукты и подход ЭКОПСИ к профилактике выгорания.

Ведущие:

Анна Фридлянд, старший менеджер, коуч практики «Развитие персонала и внедрение изменений»

Татьяна Николаева, консультант практики «Стратегия обеспечения персоналом»