Компания ЭКОПСИ провела исследование систем кадрового резерва в России, в котором приняли участие более чем 180 компаний разного размера, формы собственности, отраслей и специфики. 

Исследование подтвердило, что самые распространенные проблемы неработающего кадрового резерва – длительное ожидание в резерве, низкий уровень готовности резервистов и назначение на вакантные позиции не из резерва.

Мы решили пойти дальше и не только узнать, но и математически доказать «как надо» строить кадровый резерв, чтобы он действительно работал.

На вебинаре мы обсудили:

• Ключевые выводы исследования «Устройство и эффективность систем кадрового резерва в России»
• Основные факторы, которые достоверно повышают эффективность кадрового резерва
• Рекомендации по проектированию самого распространенного элемента систем кадрового резерва в России - требований к людям