Все услуги
aaa
Не того пола: почему в российских компаниях дискриминируют мужчин

Комментарий март 2021

Не того пола: почему в российских компаниях дискриминируют мужчин


Разговоры о дискриминации женщин на рынке труда – уже общее место. Но мужчины тоже ущемлены, и некоторые категории даже сильнее. В частности, шансы найти работу у мужчин старшего возраста неуклонно снижаются с 2010 года, а у женщин растут.

Виктория Кабакова, директор проектов практики «HR-маркетинг» ЭКОПСИ, считает, что чаще всего речь идет о гендерной стереотипии: определенные профессии и даже отрасли считаются почти полностью женскими. В результате мужчины сами туда не идут.

«Это скорее вопрос выветривания практик бытования и инклюзии мужчин в эти сферы. Хороший пример – образование. До революции учителями были преимущественно мужчины, в социокультурной парадигме сфера маркировалась как мужская, да и само образование по большей части было сфокусировано на мальчиков и юношей. Потом долгое время был паритет. Затем, в послевоенное время и особенно в 1980-е годы, педагогика стала женской сферой, и уже юноша не идет в педагогический вуз – это не мальчиковое».

Положение закрепилось еще и потому, что в какой-то момент сфера педагогики стала низкооплачиваемой, а женщины скорее фокусировались на предсказуемости дохода, а не на его величине – им была важнее стабильность, положенные по закону выплаты и возможность совмещать работу с заботой о семье. Стереотип въелся настолько, что сейчас многие частные школы отказывают мужчинам в приеме на работу.


Описание подхода 01.04.2021

Цифровые профили сотрудников. Как предсказывать результативность и текучесть кандидатов с точностью до 70%?