Программа:

Применение HR-аналитики для разработки модели компетенций — зачем?

• Как сделать основными пользователями модели компетенций менеджеров, а не HR
• Как максимально сократить модель компетенций, не потеряв качества
• Как сформировать программу внедрения компетенций на основе данных

Сотрудники и руководители саботирует внедрение компетенций — почему?

• Почему менеджеры не удовлетворены действующими моделями компетенций
• Почему универсальные модели компетенций плохо работают на практике
• Что отличает работающие компетенции от неработающих

Модель компетенций, удобная для всех — как?

• Как выбрать необходимые компетенции для сотрудников разного уровня
• Как учесть специфику разных подразделений и функций в модели компетенций
• Ценности vs. Компетенции: что важнее для создания полной модели

Ведущие:

• Павел Дегтярёв, старший консультант «ЭКОПСИ», эксперт по анализу данных
• Марина Баранова, директор по развитию бизнеса «ЭКОПСИ»

Видеозапись вебинара «Инструменты трансформации корпоративной культуры»