Бизнес делают люди
Услуги
Инсайты
Мероприятия
О компании
Карьера
Контакты
Подписаться
Rus/ENG
Главное меню
Услуги
Все услуги
Услуги
Инсайты
Мероприятия
О компании
Карьера
Контакты
Подписаться на новости
Поиск
RUS/ENG
aaa
Введите для поиска...
Организационные изменения
Оценка персонала
Обучение и развитие
Работа с топ-менеджерами
Бренд работодателя
Корпоративная культура и ценности
Вовлеченность
Автоматизация HR на базе SAP SuccessFactors
Операционная эффективность и производственные системы
Охрана труда, промышленная безопасность и экология
Практики регулярного менеджмента
Стратегические сессии
Системы управления персоналом
Люди
Оценка персонала
Обучение и развитие
Работа с топ-менеджерами
Система работы с персоналом
Бренд работодателя
Корпоративная культура и ценности
Вовлеченность
Системы управления персоналом
Автоматизация HR на базе SAP SuccessFactors
Система управления организацией
Организационные изменения
Операционная эффективность и производственные системы
Охрана труда, промышленная безопасность и экология
Практики регулярного менеджмента
Стратегические сессии
Выберите язык
Россия (Русский)
Global (English)
Главная
Инсайты
Как оптимизировать численность и не потерять в качестве работы в кризис?
Описание подхода
декабрь 2020
Как оптимизировать численность и не потерять в качестве работы в кризис?
Скачать
Авторы
Все авторы
Запись вебинара от 10.12.2020
Программа вебинара:
Подходы к оптимизации численности – какие есть альтернативы «сокращению на процент»?
Пошаговый план оптимизации. Подбираем инструменты и выстраиваем архитектуру проекта в зависимости от:
Целей
Категории персонала (основной производственный персонал, вспомогательный персонал (например, служба ремонта), ИТР и АУП)
Сроков проекта
Нормативы 4D – инструмент прогнозирования изменения нормативов трудозатрат в перспективе 3-5 лет
Кейсы проектов
Ведущие:
Александра Лушникова, старший консультант Industry Consulting Ecopsy
Михаил Балакшин, партнер ЭКОПСИ, руководитель Industry Consulting Ecopsy
оптимизация численности
Авторы
Описание подхода
01.04.2021
Цифровые профили сотрудников. Как предсказывать результативность и текучесть кандидатов с точностью до 70%?
Читать
Связаться с нами
Имя
Фамилия
Компания
Должность
Телефон
E-mail
Тема сообщения
Организационные изменения
Оценка персонала
Обучение и развитие
Работа с топ-менеджерами
Бренд работодателя
Корпоративная культура и ценности
Вовлеченность
Автоматизация HR на базе SAP SuccessFactors
Операционная эффективность и производственные системы
Охрана труда, промышленная безопасность и экология
Практики регулярного менеджмента
Стратегические сессии
Системы управления персоналом
Ваше сообщение
Связаться
Подписаться на рассылку ЭКОПСИ
Ваше согласие с
Политикой конфиденциальности
Cкачать выпуск HRTimes
Имя
Фамилия
Компания
Должность
E-mail
Телефон
Скачать выпуск HRTimes
Подписаться на рассылку ЭКОПСИ
Ваше согласие с
Политикой конфиденциальности
Регистрация на мероприятие
Имя
Фамилия
Компания
Должность
E-mail
Телефон
Зарегистрироваться
Подписаться на рассылку ЭКОПСИ
Ваше согласие с
Политикой конфиденциальности
Фамилия
Имя
Телефон
E-mail
Сопроводительное письмо
Отправить
Ваше согласие
с
Политикой конфиденциальности
Прикрепить резюме
Подписка на рассылку
Выберите темы и напрвления деятельности, чтобы получать уведомелния о новых инсайтах ЭКОПСИ.
Организационные изменения
Оценка персонала
Обучение и развитие
Работа с топ-менеджерами
Бренд работодателя
Корпоративная культура и ценности
Вовлеченность
Автоматизация HR на базе SAP SuccessFactors
Операционная эффективность и производственные системы
Охрана труда, промышленная безопасность и экология
Практики регулярного менеджмента
Стратегические сессии
Системы управления персоналом
Первое лицо
Топ-менеджер
HR-директор
HR Generalist
Оценка и построение карьеры
Тренинги и развитие персонала
Подбор персонала
HR IT
HSE
Производство и логистика
Другое
Подписаться
Ваше согласие с
Политикой конфиденциальности
Подписка на рассылку
Выберите темы и напрвления деятельности, чтобы получать уведомелния о новых инсайтах ЭКОПСИ.
Шаг 1: Контактные данные
E-mail
Далее
Выберите темы и направления деятельности
Шаг 2: Темы и направления
Организационные изменения
Оценка персонала
Обучение и развитие
Работа с топ-менеджерами
Бренд работодателя
Корпоративная культура и ценности
Вовлеченность
Автоматизация HR на базе SAP SuccessFactors
Операционная эффективность и производственные системы
Охрана труда, промышленная безопасность и экология
Практики регулярного менеджмента
Стратегические сессии
Системы управления персоналом
Первое лицо
Топ-менеджер
HR-директор
HR Generalist
Оценка и построение карьеры
Тренинги и развитие персонала
Подбор персонала
HR IT
HSE
Производство и логистика
Другое
Подписаться
Ваше согласие с
Политикой обработки персональных данных
Спасибо!
Наши специалисты свяжутся с вами при первой возможности