Посмотрев видео, вы узнаете:

• Что такое кадровые конкурсы и зачем их проводят?
  

• В чем отличие государственных конкурсов от тех, что проводят коммерческие компании для себя?

• Какие есть типы конкурсов и чем они отличаются друг от друга?

• Как формируются требования к участникам и правила конкретного конкурса?

• Как происходит первичный отсев? Сколько процентов кандидатов правильно отсеивать на этом этапе?

• Какой процент кандидатов отсеивается в корпоративных конкурсах?

• Как устроен дистанционный этап? Как выбрать правильные тесты/дистанционные задания?

• Сколько процентов кандидатов правильно отсеивать?

• Что такое контрольное тестирование и зачем оно нужно перед очным этапом? Как оно проходит?

• Каков обычно процент отсева на контрольном тестировании?

• Какие методы мы используем на очных этапах?

• Что такое оценочная конференция?

• Какого типа задания решают участники?

• Какова роль оценщика?

• В чем отличия оценочной конференции от центра оценки?

• Каков процент победителей?

• Сколько нужно времени, чтобы сделать хороший кадровый конкурс?

• Сколько времени уходит на контрольное тестирование?

• Сколько времени уходит на разработку методики по мануалу и специально под заказчика?

• Как заказчики конкурсов используют результаты? Как эти результаты помогают самим участникам? Пример интересного конкурса из практики

• Один из самых важных критериев эффективного конкурса