Сейчас на рынке дефицит IT-специалистов, поэтому за них идет борьба, и именно они диктуют условия. По данным «Агентства стратегических инициатив», покрыть дефицит IT-профессионалов в России получится не раньше 2030 года. В этой гонке работодателям надо понимать, что у IT-соискателей свои представления о месте работы — стандартным набором в виде соцпакета и льгот их не заинтересовать.

Чтобы компаниям было проще находить профессионалов, ЭКОПСИ проводит всероссийское исследование IT-брендов ежегодно с 2020 г. Исследование позволяет выявлять актуальные приоритеты и предпочтения IT-специалистов в выборе работы.

В 2023 году ЭКОПСИ совместно с Habr опросила 23 806 IT-специалистов. По итогам исследования удалось выявить, какие критерии определяют привлекательность IT-работодателя.

В топе значимости для IT-специалистов критерии, связанные с профессиональной идентичностью:

• Качество продуктов и услуг. Самое важное при выборе работодателя для IT-соискателя — продукт, который делает компания. Никто не хочет идентифицировать себя с плохим продуктом или услугой.

• Профессиональная среда. IT-сотрудники хотят работать в среде, где они могут расти экспертно, обмениваться опытом с коллегами и прокачивать навыки.

• Возможности для личностного роста. IT-специалисты хотят расти и развиваться не только как профессионалы, но и как люди. Запрос на прокачку личного бренда стал актуальнее по сравнению с прошлым годом.

• Высокий уровень оплаты. Этот показатель тоже поднялся на несколько позиций по сравнению с прошлым годом. В 2023 году усилилась гонка заработных плат, поэтому интерес соискателей к уровню оплаты труда и сравнению работодателей по этому параметру ощутимо вырос.

• Соответствие ценностей компании ценностям IT-профессионала. IT-специалисту важно, чтобы его взгляды на работу и организационный процесс совпадали с видением компании. Например, кому-то важно, когда работодатели приветствуют эксперименты сотрудников, кто-то предпочитает свободу и самостоятельность, отсутствие жесткого контроля в процессе работы.

В исследовании респонденты сравнивали между собой 614 компаний в 12 направлениях деятельности. В опросе участвовали разные специалисты, в том числе тестировщики, системные аналитики, бэкенд-разработчики, архитекторы, специалисты технической поддержки.

Мы замеряли узнаваемость и привлекательность компаний на рынке среди IT-специалистов. Кроме того, с помощью анализа данных были вычислены критерии, которые определяют привлекательность компании для IT-специалиста.

По результатам исследования выявлено, в какие критерии компаниям стоит вкладываться для развития своего имиджа на рынке IT-труда, а какие критерии не важны для IT-профессионалов.

Если компания будет делать упор на критерии низкой значимости, то это никак не выделит ее среди конкурентов на рынке. А вот если компания обладает определенными качествами, которые соискатель ставит в приоритет, — больше шансов, что IT-специалист выберет именно ее.

Если IT-бренд компании хорошо прокачан, на карьерных ресурсах и в вакансиях непрерывно транслируются преимущества работы в ней, которые действительно актуальны для IT-специалистов, — сложностей с наймом IT-профессионалов не будет. Когда у компании сильный IT-бренд, соискатель охотнее отправит резюме работодателю, придет на собеседование и примет офер.

Артем Гринев, директор проектов в практике HR-Marketing, ЭКОПСИ:

«Компании с сильным IT-брендом работодателя могут платить на 15% ниже рынка».