На совместном вебинаре ВИЗАВИ и ЭКОПСИ развеиваем мифы на данных опроса 24 000 айтишников и делимся результатами Всероссийского исследования IT-брендов работодателей в 2023 году.

Посмотрев запись, вы узнаете, что из списка миф, а что реальность:

• Разве так может быть, чтобы новые сотрудники, которые на 1-2 грейда ниже руководителя, реально получали столько же, сколько наш тимлид?
• Правда ли, что многие ИТ специалисты, особенно работающие удаленно, должны проходить полиграф – чтобы не работали «налево»?
• Техническое задание до собеседования – это нормально?
• Проверка службой безопасности больше 5 дней – абсолютно принятая практика? Если кандидаты хотят попасть в эту компанию, то подождут.
• Зачем кандидату ответ на вопрос – кто будет руководитель и какой он? Пусть он на задачи ориентируется.
• Правда ли, что кандидаты 40+ лет не годятся для работы, так как будут уставать от командировок?
• «Мы не IT-отрасль» – это причина, по которой к нам не приходят IT-специалисты.
• Стабильность, бронь, ДМС, питание в офисе – позволяют снижать предложение по окладу на 15%, особенно для начинающих.

Спикеры вебинара:

• Артём Гринёв, директор проектов «ЭКОПСИ»
• Ольга Петрова, партнёр, директор департамента рекрутмента «ВИЗАВИ Консалт»