Инсайты

Почему «теория поколений» не работает. Исследование ЭКОПСИ развеивает мифы о зумерах и миллениалах

Исследование ЭКОПСИ на данных более миллиона сотрудников российских компаний за 14 лет

Сбор обратной связи методом 360 градусов в ролевом подходе: новый взгляд на эффективную оценку и развитие сотрудников

Запись вебинара от 8 апреля 2025 г.

Не все 360° одинаково полезны

Запись вебинара 21 марта 2023

Развивающий коктейль для топ-команды: ипсативный 360 + командный коучинг. Кейс компании «Сбермаркетинг»

Запись вебинара 15 декабря 2022

Зачем сейчас проводить опросы?

Запись вебинара 20 апреля 2022 года

360° на удалёнке, или как «убить двух зайцев»: персональная обратная связь как дополнительный канал взаимодействия в период удаленной работы

Запись вебинара от 22.09.2020

Панорама 360 градусов feedback вокруг своей оси

Видеозапись вебинара от 18.07.2019

Не все 360 одинаково полезны. Сборник лучших рецептов.

Управление эффективностью в реальном времени

Около руля: кто управляет крупнейшими российскими компаниями

Если в России в молодом возрасте становишься первым лицом крупнейшей компании, то это надолго. У нас больше ценится лояльность, хотя в мире «своим» на подобных постах предпочитают опытных «чужаков» с рынка.

Исследование вовлеченности. Рейтинг работодателей России 2012

Презентация о том, что такое вовлеченность в понимании «ЭКОПСИ», а также с данными по исследованию вовлеченности и рейтингу работодателей России 2012 г.