«Как выбирают работодателя айтишники уровня middle+? Почему ценности компании вышли на первый план, обогнав зарплату? Что реально работает для высококвалифицированных IT-специалистов, а на что не стоит инвестировать время, усилия и деньги?» — вопросы, которые точно не раз возникали у IT-рекрутеров, менеджеров по бренду работодателя и всех, кто отвечает за привлечение и наем топовых айтишников.

ЭКОПСИ вместе с Хабром уже шесть лет исследуют, как опытные IT-специалисты выбирают работодателя. В этом году данные изменились заметнее, чем за любой предыдущий период, — и это сигнал о том, что привычные месседжи в коммуникации IT-бренда работодателя устарели. Компании, которые первыми перестроят свое позиционирование, получат преимущество в найме уже в этом году.

О чем поговорили на вебинаре:

• Разобрали полную карту факторов привлекательности IT-работодателя — с цифрами, динамикой и интерпретацией для практики.

• Какие сообщения резонируют с опытными IT-кандидатами в 2026 году, а какие вызывают обратный эффект.

• Как адаптировать EVP, контент и каналы под новые приоритеты аудитории middle+. Какие инструменты коммуникации стоит усилить, а от каких — отказаться.

• На какие сообщения, форматы и каналы стоит делать ставку в 2026 году — и от чего можно смело отказаться.

Спикеры:

• Артем Гринев — партнер ЭКОПСИ, директор по развитию продуктов, архитектор исследования IT-брендов работодателя.

• Ирина Лосева — ведущий редактор-эксперт Хабр.

Полезные материалы:

Исследование ЭКОПСИ и Хабра IT-брендов работодателей

Узнать аналитику про свой IT-бренд работодателя