Массовый подбор людей на рабочие специальности — сфера, которая вызывает у работодателей большее волнение, чем привлечение айтишников. Как бы мы ни были втянуты в высокие технологии, мы продолжаем пользоваться продукцией металлургических, машиностроительных и прочих предприятий, где работа не столь романтична, как у айтишников, а проблемы с привлечением, подбором и удержанием людей стоят особенно остро.

На нашем вебинаре мы рассмотрим ключевые проблемы HR, связанные с массовым привлечением рабочих на производство. На примере кейса крупного предприятия мы представим потенциальные решения для этих проблем.

О чем поговорим:

1. Узнаем, как донести до топов, что проблема не в HR.

2. Обсудим за что на самом деле платят рабочим.
   

3. Разберем, почему традиционные обзоры не работают. Мы точно знаем, за что платить рабочим (рассмотрим на примере продуктов: индекс сварщика, Trust).
   

4. Расскажем, по каким критериям производственный персонал выбирает место для работы.

5. На примере кейса крупного производственного предприятия покажем,  как построить стратегию привлечения массового персонала на производство.
   

Спикеры:

• Григорий Финкельштейн — партнёр, руководитель направления «HR-консалтинг». Кандидат технических наук по специальности «Моделирование социальных и экономических систем».

В консалтинге более 16 лет. Занимается руководством проектами в области HR-аналитики, организационного и бизнес-проектирования, создания систем управления эффективностью персонала. Автор книги: «Без шаблона. Как изменить организацию, сохранив силы, деньги и время».

• Алина Уварова — директор проектов.

В «ЭКОПСИ» с 2017 года. Занимается разработкой HR-стратегий, построением систем управления эффективностью, построением систем оплаты труда, автоматизацией систем управления талантами.