Вознаграждение
и мотивация персонала
Комплексный подход к управлению эффективностью организаций через развитие систем вознаграждения и мотивации: от разработки до внедрения под ключ
Наш подход к работе
Достижение бизнес — целей компании
- Разработаем системы вознаграждения, согласованные со стратегией бизнеса
- Обеспечим прозрачность и справедливость
- Внедрим подходы и инструменты для эффективного управления расходами на персонал
- Гарантируем конкурентоспособность вашей системы вознаграждения на внешнем рынке
Принятие решений на основе на данных
- Строим наши решения на аналитическом подходе. Штат data science специалистов позволяет нам быть уверенными в результате
- Обеспечиваем высокую точность при планировании сценариев для формирования системы оплаты труда
- Создаем решения, работающие на долгосрочное управление ФОТ
Использование принципов справедливого процесса
- Объективно оценим текущую ситуацию и настроим систему, которая действительно необходима бизнесу
- Пройдем весь путь изменений вместе: от аудита и разработки концепции до расчета параметров и поддержки внедрения
- Минимизируем сопротивление переменам на всех уровнях компании. Объясняем, вовлекаем и уточняем ожидания для всех ключевых участников проекта
Для достижения бизнес-результатов компаниям необходимо иметь продуманную стратегию вознаграждения, которая расширяет возможности сотрудников, повышает их вовлеченность и способствует развитию бизнеса в условиях постоянно меняющегося мира
Какие результаты вы получите с помощью выстроенной
системы вознаграждений и льгот
Результаты для компании
- Система вознаграждения работает на цели бизнеса и ценности компании
- Есть инструменты для управления эффективностью работы сотрудников
- Компания проактивно управляет расходами на персонал
- Снизились административные издержки на процессы управления
- Появились инструменты для анализа, упрощающие принятие управленческих решений
Преимущества для руководителя
- Знает критерии для оценки индивидуальной эффективности своих сотрудников
- Владеет инструментами управления вознаграждением сотрудников
- Имеет рычаги для управления привлечением, мотивацией и удержанием талантов
Выгоды для сотрудника
- Четко понимает требования компании к своей работе
- Знает, как управлять своим доходом и увеличивать его
- Видит и чувствует признание результатов своей работы
- Персонализированный пакет вознаграждений и социальных льгот соответствует его реальным потребностям
Обсудим ваши задачи в сфере вознаграждения и мотивации персонала
Оставьте свои контакты и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Примите участие в исследовании практик управления эффективностью
до 7 ноября
Исследование позволит выявить лучшие практики, сравнить существующие подходы и дать компаниям ориентир для совершенствования собственных систем.
Участие будет полезно:
Участие будет полезно:
- HR-директорам и руководителям функций управления персоналом
- Специалистам по компенсациям, льготам и организационной эффективности
- Руководителям бизнеса и собственникам компаний
Только участники получат полный отчет об исследовании
Участвовать
Получите бесплатную
персональную консультацию
Инсайты по теме
Грейды — это долго, дорого и не работает? Вы просто не умеете их готовить!
Догнали и перегнали? Зарплаты рабочих выросли до уровня зарплат менеджеров
Грейды: внедрять или не внедрять?
Дефицит рабочих: как компании сегодня сражаются за персонал
«ЭКОПСИ» запускает обзор заработных плат по рабочим позициям
Рабочих нет?! А если найдем?
Мотивация сотрудника на эффективную работу (индексация)
