Вовлеченность

Вовлеченность персонала – один из ключевых факторов, влияющих на результативность сотрудников, их текучесть, силу бренда работодателя.

Процесс:

1. Настройка исследования (проекта).
2. Исследование (анкетирование, фокус-группы, аудит влияния на вовлеченность процессов и практик работы и управления).
3. Представление результатов заказчику, обсуждение выводов и рекомендации.
4. Планирование улучшений (сессии, экспертная помощь).
5. Внедрение улучшений.
6. Повторный замер (опционально).

Почему ЭКОПСИ: 

1. Десятки успешных проектов в крупнейших компаниях России.
2. Самая большая база бенчмарок, полученная в ходе многолетнего проекта с компанией HeadHunter «HR-бренд».
3. Модель факторов вовлеченности, которая соответствует условиям бизнеса в России и странах СНГ, учитывает «Западно-восточную ось лояльности» и другие особенности нашей деловой среды.Платформа онлайн-анкетирования Linkis (разработка «ЭКОПСИ» позволяет эффективно проводить массовые опросы.
4. Сертифицированы на соответствие требованиям Закона о защите персональных данных 
5. Умеем оперативно организовывать и проводить исследования любого масштаба.
6. В нашей команде не только социологи – есть компетенция, чтобы помочь спроектировать и внедрить программу улучшений.